另外，我要提醒大家的是：在獲取信任的過程中，細節(jié)決定成敗。有時候，一個細節(jié)，就可以毀掉你在老板心目中的信任。某位職業(yè)經理人被推薦給一位老板，推薦人介紹說這位職業(yè)經理人非常出色，各方面都值得信任。因為有推薦人的這些評價，剛開始，老板也的確很信任他。可接觸不久，老板發(fā)現(xiàn)他做的文件很差，版式不規(guī)范，老是出現(xiàn)錯別字，尤其讓老板無法忍受的是，他總是在使用標點符號方面出現(xiàn)失誤，讓文件發(fā)生歧義。老板對他的信任度因此每況愈下，老板的推理是：連一份文件都做得這么糟糕，又怎么能夠在大事情上精益求精呢？

第三，你信任你的老板嗎？

有的人也許會困惑：老板信任我，和我信任他是沒有關系的！事實上，兩者關系很大。

信任關系是相互的。雖然獲取信任，首先是讓自己變成值得信任的人，但相信他人也是必須的。只有相互信任才可能建立牢固的情誼，如果僅僅是一方信任另一方，那么，付出信任的一方早晚會受到傷害，當傷害達到一定程度時，付出信任的一方自然會收回自己的信任。

我們要信任老板，并且讓老板明明白白地知道我們信任他們。在所有的情感當中，最能打動老板的，是信任。當老板感知到我們的信任之后，他會更富有責任感，更關心員工，同時也會用信任的心態(tài)回報員工。

尤其是事業(yè)較為成功的老板，他們的物質財富已經積累到一定的程度，他們更希望得到精神上的滿足。如果他努力工作，卻連員工的信任都無法獲取，他就可能受到傷害，甚至產生放棄努力的念頭。

通過上面3個方面的分析，我們大致明白了自己為什么不被老板信任。

當然，有的時候，是否被老板信任，我們并不能確切地知道。當我們不信任某個人時，我們常常會掩飾，表面上還是表現(xiàn)得很信任他。老板為了不打擊員工的工作熱情，也常常這么做，明明已經十分懷疑某個人了，嘴里卻總是說：“我是非常信任你的。”有一位財務總監(jiān)對我說過這么一件事情：他兢兢業(yè)業(yè)地工作，從來不占公司一點利益，老板也表現(xiàn)得很信任他，可在他工作了三年后，卻意外地知道一個消息，那就是老板每年都安排人悄悄地檢查他經手的賬目！當知道這個消息后，這位財務總監(jiān)的工作熱情一落千丈。    

老板是否信任你，可以從老板的言行中去把握。你主動請纓，老板是否答應你？你該參加的會議，老板是否把你列在出席名單之中？公司的核心機密，老板是否愿意向你說起？老板是否經常和你交流思想，包括一些工作之外的思想？老板是否愿意與你一起規(guī)劃公司的前途？當有人在老板面前中傷你時，老板是否會認真調查？從這些問題，可以看出老板對你的信任度。