如果你的工作的確做得非常好，業(yè)績(jī)出色，可以在公司調(diào)整職位期間，或老板與你的一對(duì)一談話中，或在你得到老板嘉獎(jiǎng)時(shí)順便提出。此時(shí)老板是明確肯定你的貢獻(xiàn)的，也許他正有給你加薪的計(jì)劃呢。

如何開口向老板爭(zhēng)取合理的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)？

如果你對(duì)公司有具體的杰出貢獻(xiàn)，可以把相關(guān)資料準(zhǔn)備好，和老板約定一段無人打擾的時(shí)間，誠(chéng)懇地表達(dá)你內(nèi)心的想法。爭(zhēng)取報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，請(qǐng)為自己保留彈性空間，因?yàn)槟阕哉J(rèn)的好成績(jī)，在老板的標(biāo)準(zhǔn)里面，可能是本來就應(yīng)該要做到的，這時(shí)你不妨請(qǐng)教老板，你應(yīng)該再做哪些努力，表現(xiàn)到什么程度，才能得到你理想中的職務(wù)或薪資。在這里要跟你分享輝瑞大藥廠（Pfizer）前董事長(zhǎng)威廉?斯蒂爾（William Steere）的建議：“許多人在還未證明自己的能力前，就想不斷往前走，如果你在現(xiàn)有職位上尚未全然發(fā)揮，只想著如何往上爬并不明智。相反地，如果你已將現(xiàn)有職務(wù)做得有聲有色，你可以主動(dòng)告訴公司，你已經(jīng)準(zhǔn)備好接受更多的挑戰(zhàn)了。”

受到老板指責(zé)的時(shí)候，應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)才好？

職場(chǎng)上，面對(duì)批評(píng)時(shí)的心態(tài)和反應(yīng)很重要，現(xiàn)在覺得難以忍受的指責(zé)，可能就是明日幫助你成功的金玉良言。我有一位學(xué)生，之后成為我的好朋友，她擔(dān)任某家科技公司的總經(jīng)理，跟我分享她自己的親身經(jīng)歷。10年前她在一家公司上班時(shí)，曾經(jīng)在公開的開會(huì)場(chǎng)所，被董事長(zhǎng)批評(píng)后當(dāng)場(chǎng)回話，據(jù)理力爭(zhēng)地辯解，第二天就被開掉了。當(dāng)時(shí)董事長(zhǎng)跟她說：“我今天開你，你會(huì)永遠(yuǎn)記住這個(gè)經(jīng)驗(yàn)，并且10年后你會(huì)感謝我。”現(xiàn)在的她常常在董事會(huì)議上，被董事們、股東們批評(píng)、質(zhì)詢，但是她已經(jīng)懂得要保持“絕對(duì)不在公共場(chǎng)合對(duì)上司回話”的態(tài)度了。

畢竟，職場(chǎng)上的一切問題需要的是“解決”，有時(shí)候事后的解決比當(dāng)場(chǎng)解決還要好。若老板當(dāng)眾指責(zé)你，你可以事后謙虛地詢問他，他的期盼為何？而你自己在處理方法上有哪些不恰當(dāng)?shù)牡胤?？模糊的概念?huì)令人難以著手，所以最好能盡量明確、詳盡地弄清楚細(xì)節(jié)，這樣在自我檢討與自我改進(jìn)上，將會(huì)有很大的幫助。當(dāng)你對(duì)老板的指示全部明了之后，可以告訴他你會(huì)盡量嘗試新的方式，并謝謝他的指點(diǎn)。若在事情告一段落，你發(fā)現(xiàn)他的指正實(shí)屬公正、客觀，則可以再向他表示你的感激。因?yàn)榻?jīng)過對(duì)方的指教與點(diǎn)撥，將使你更快步上軌道。

Try  it

1. 練習(xí)主動(dòng)提出問題與尋找最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方式，以幫助你面對(duì)主管時(shí)能感覺輕松沒有壓力。

2. 每天寫一個(gè)你從老板或主管身上學(xué)到的優(yōu)點(diǎn)，并且找機(jī)會(huì)用在自己身上。