第三節(jié) 如魚(yú)得水——取得同事的認(rèn)同與欣賞

成功符號(hào)：與同事的合作、相處禮儀

麗卿觀點(diǎn)：在團(tuán)隊(duì)合作中展現(xiàn)你的格局

在職場(chǎng)上最好玩的地方，就是你會(huì)碰到各式各樣的同事，不管是例行工作還是執(zhí)行項(xiàng)目，都必須與大家相互合作，況且很多職場(chǎng)人士平常跟同事相處的時(shí)間，甚至超過(guò)家人，因此更要懂得經(jīng)營(yíng)彼此的關(guān)系，讓“人和”來(lái)為你的才華與實(shí)力加分。如果能在做好分內(nèi)工作之外，適時(shí)地伸出援手幫助其他同事，讓團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行得更順利，你的慷慨付出，多半都能得到回饋?；蛟S這些回饋并不是實(shí)時(shí)的，但你的大格局和好人緣，同事、上司都看在眼里，一旦有升遷的機(jī)會(huì)，自然會(huì)優(yōu)先考慮眾望所歸的你。

當(dāng)同事進(jìn)入我的辦公室時(shí)，需要站起來(lái)嗎？

要視這位同事的職務(wù)而定。如果是因?yàn)槔泄露３＿M(jìn)來(lái)的秘書(shū)、助理或同事，往往只是很快地問(wèn)個(gè)問(wèn)題而已，那么就無(wú)須站起來(lái)。但是如果要討論的問(wèn)題不是三言兩語(yǔ)可以結(jié)束的，則可以請(qǐng)他們進(jìn)來(lái)坐下再繼續(xù)討論。

如果來(lái)者是上司，請(qǐng)務(wù)必要站起來(lái)，即使他只是站在門口而已。如果他繼續(xù)站著說(shuō)話，請(qǐng)你也站著說(shuō)話；如果他進(jìn)來(lái)坐下了，那么你可以回到自己的位子上坐下。千萬(wàn)不要無(wú)動(dòng)于衷地看著老板站著，而你卻四平八穩(wěn)地坐在座位上，或自顧自地做事，或雖然頭稍微轉(zhuǎn)向?qū)Ψ蕉劬s還盯著電腦屏幕看。

如果是客戶或來(lái)賓造訪，你可以站起來(lái)給予對(duì)方一個(gè)禮貌的歡迎；如果客人會(huì)留下來(lái)一段時(shí)間，你可以請(qǐng)他坐下或者帶他到會(huì)客室。

表現(xiàn)出對(duì)工作的強(qiáng)烈進(jìn)取心，卻遭到同事排擠，究竟是為什么？

無(wú)論你的才能是多么耀眼出眾，如果能夠以謙虛、體貼、和善來(lái)襯托與中和，那就太棒了。

曾有位主管告訴我，對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，最重要的優(yōu)點(diǎn)，就是他們能好好地跟別人相處。他進(jìn)一步說(shuō)，學(xué)有專長(zhǎng)的員工比比皆是，可是EQ高、懂得人情世故的人卻不多，而這正是他在選人、用人時(shí)最看重的一環(huán)。所以說(shuō)，如果你的野心不僅只是當(dāng)個(gè)小部門的主管而已，你就應(yīng)該知道，工作能力本身只是最基本的要求，凌駕于你工作能力之上的，還有你對(duì)人際關(guān)系的深刻洞察力和待人處事的技巧。一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，沒(méi)有人愿意與之共處或沒(méi)有人愿意幫助你達(dá)成目標(biāo)，是不可能成功的。