許多年輕人在面試的時候，總覺得面試官和你交談甚歡是對你有好感，便自以為很平常地和對方說出很多話，你也許覺得這是真誠的表現(xiàn)，但是對方也會從這些話里捕捉到很多信息。這些信息也許會給你帶來幫助，但也會給你帶來阻礙。所以在和面試官交談的時候，絕不能亂說話。下面給大家列舉一些不能說的話題。

（1）前任雇主的機密資料你不應該泄露，否則會讓面試官認為你這個人不值得信任。他還會想：“你可以泄露前任雇主的機密資料，那以后也可以泄露我公司的資料，我可不敢用你，否則，不是自己花錢雇一個特務嗎？”

（2）關(guān)于性別或種族的偏見。你或許以為面試官與你志同道合，因而大談特談。其實這樣做如同自掘墳墓，職場里不容許性別和種族歧視存在。

（3）不要大肆夸獎自己的孩子。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，你的口袋里塞滿成疊小孩照片，但談論關(guān)于孩子的話題，也頗不符合面試的場合。

（4）不要說為面試官取得某物或某種特殊商品的提議。比如說，“我能幫你買到批發(fā)價的計算機”。或許這是事實，或換個場景會表現(xiàn)出你待人的熱忱?？墒窃诿嬖噲龊?，這樣則顯得格格不入，而且會有你在賄賂他之嫌。

（5）不要說你如何地厭惡數(shù)學、物理等學科。雖然表面上看來似乎與此職位無關(guān)，但是擅長數(shù)理化等科目是能夠表現(xiàn)一個人的邏輯能力的。

（6）不要總是提大人物名號以自抬身價。比如說，總是炫耀你前任老板是著名的經(jīng)濟學家，你曾協(xié)助他做過什么經(jīng)濟方面的規(guī)劃。假使你真的與某些社交名流為友，留心別造成你在吹噓自己的印象。因為你不知道面試官對于此事的態(tài)度到底如何。

（7）將面試官贊美得天花亂墜。即使你誠心佩服其人，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解。當然，你可以這么說：“與您面晤很愉悅，謝謝您。”

（8）不要說與面試單位的某人是熟人。例如，“我認識你們單位的某某”，“我和某某是同學，關(guān)系很不錯”，等等。這種話面試官聽了會產(chǎn)生反感。如果那人是面試官的上司或比面試官的職位高，他就會覺得你是在用上級來壓他，這樣，即使你被錄用了，以后的日子也不會好過。如果面試官與你所說的那個人的關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會更糟。

（9）不說不合邏輯的話。當面試官問：“請告訴我，你的一次失敗經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻氵@樣說在邏輯上是講不通的。又如：“你能干些什么工作呢？”“我可以勝任一切工作?！边@樣的回答也不符合實際情況。

（10）不要說抱怨的話。千萬不要在面試官面前抱怨。要知道，無論什么樣的面試官，都不會喜歡一個滿腹牢騷的人。

面試時談薪水的竅門

在面試的時候我們不可避免地會談到薪酬問題。個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)和貢獻等息息相關(guān)的。所以在回答薪資問題時，不能逞匹夫之勇亂答一氣，要事前做好準備，要有策略。在用人單位尚未了解你的情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的是自己。所以在講薪酬之前你必須做到以下幾點：

（1）在面試前一定要了解該職位薪酬的普遍情況，了解該公司的政策。

（2）切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目。

（3）盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的。

（4）面試前設法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。

在明確了以上幾點之后，你就要開始同用人單位講薪酬了。那么，該如何同用人單位講薪酬呢？

在與用人單位協(xié)商薪酬的過程中，如果用人單位要你開價，那么你可以告訴其一個薪酬幅度。這就要求你對自己的薪酬要有個正確的估計，了解該職位大概薪酬標準，以便自己心中有數(shù)。同時別忘了，福利也是你應得的報酬，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、公積金、帶薪休假等。

假如面試的時候，面試官問你原來的薪資是多少，這個