問題你一定要謹慎回答。你最好告訴對方：“過去的工資不重要，關鍵是我的工作能力。”如果你目前薪資太少的話，直接回答不會給你帶來好處的。

薪資談判不能像其他談判那樣，一味設法提高你的條件，而對方就只顧壓低你的價錢。把原來和諧的氣氛弄成敵對的局面，這對你實在沒有好處。如果對方有心壓低你的薪酬，就會將話題轉移到你上任后有何計劃、如何擴大市場占有率或如何降低產(chǎn)品成本等，這樣原來那種緊張敵對的狀態(tài)，很快便形成同心協(xié)力的局面。這時，你應該充分展示你的能力和對未來工作的設想，這樣一方面可以給對方留下好印象，另一方面你也以據(jù)此提高你的薪酬要求。

公司都希望應試者對應聘的職位感興趣，而非純以金錢掛帥。因此，只要老板覺得聘你沒有令公司損失，要爭取高薪、福利并不困難。你可以談論自己的才能、經(jīng)驗，要求老板讓你承擔多一點責任，甚至把職位提高，這樣就有機會將你的薪酬提高了。

理想的薪酬數(shù)應是用人單位和求職面試官雙方都能接受的，而應試者應表現(xiàn)一定的靈活性。當薪酬福利談妥后，一定要把這些寫到你的就業(yè)合同里。

隨著人們經(jīng)濟觀念的不斷增強，現(xiàn)在人們求職已經(jīng)不像從前那樣對于薪酬難以啟齒了。很多人已經(jīng)將薪酬作為求職的重要標準，甚至是第一標準，這本無可厚非。但是，不要對你即將面對的工作環(huán)境以及是否能夠實現(xiàn)你的個人價值等因素都表現(xiàn)得無所謂，那樣的話，面試肯定會以失敗告終。