引言：學海無涯，學習是我們生活中一個永恒的話題。進入新工作單位后的第一個環(huán)節(jié)就是接受由專人組織和講解的培訓，學習企業(yè)規(guī)章制度、工作技能等。這些組織和講解培訓的人就是我們的培訓專員。那么，如何才能成為培訓專員？培訓專員又有怎樣的發(fā)展前途呢？本文將帶你走入培訓專員的世界。

企業(yè)培訓受重視，市場前景廣闊

在知識經(jīng)濟時代，工作、生活的環(huán)境日新月異，各種新思想、新理念不斷涌現(xiàn)，各種新知識越來越重要，這已成為企業(yè)競爭的焦點。我國企業(yè)需要培訓的意識已經(jīng)在企業(yè)家心里扎根，通過培訓將新知識、新理念引入到企業(yè)中，以增強企業(yè)的競爭力。

全國有多達3000萬家企業(yè)，而每個企業(yè)在生存、發(fā)展、壯大過程中都會面臨各種各樣對內(nèi)、對外的問題（企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、節(jié)約成本、銷售管理等），所以存在著巨大的企業(yè)培訓需求。據(jù)2005年權(quán)威機構(gòu)統(tǒng)計數(shù)據(jù)：2005年有培訓計劃的企業(yè)占86%，實際實施的企業(yè)占40%。到目前為止，我國企業(yè)培訓業(yè)蘊涵價值500億元人民幣的市場規(guī)模，并且以每年30%的速度增長。這些數(shù)據(jù)能充分證明我國企業(yè)培訓行業(yè)的市場前景非常廣闊，而且企業(yè)培訓需求在不斷增長。

培訓專員——職業(yè)概述

培訓專員是負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，組織各類培訓并編寫評估報告的專業(yè)人員。

培訓專員——職業(yè)大揭秘

揭秘一工作內(nèi)容

1.協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃；

2.進行企業(yè)內(nèi)部培訓需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認需求；

3.培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成；

4.執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

5.聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜。

揭秘二職業(yè)要求

培訓專員一般要求人力資源、管理等專業(yè)本科以上學歷。熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；熟悉培訓管理流程；能夠建立培訓體系和獨立開發(fā)培訓課程；能夠獨立編制、組織、實施、評估培訓全過程；具有實際操作能力以及較強的語言組織與表達能力；具有親和力和較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

揭秘三職業(yè)資格

與培訓專員職業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格有兩個（相關(guān)內(nèi)容詳見附錄A）：

1.證書005《人力資源職業(yè)資格證書》。

2.證書006《企業(yè)培訓師職業(yè)資格證書》。

揭秘四職業(yè)前景

隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，國內(nèi)越來越多的企業(yè)開始意識到人力資源對企業(yè)發(fā)展的重要性，不惜投入大量資金對員工進行培訓。據(jù)IBM大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)郭希文透露，IBM大中國地區(qū)用于員工培訓的費用達到人均每年3000美元，而他們員工的人數(shù)是3000多人，這項開支可謂占據(jù)了極大的分量。

根據(jù)大中小企業(yè)劃分標準，2006年中國中小企業(yè)總數(shù)為3151.8萬家，較2005年增長11.2%，艾瑞預計未來5年中國中小企業(yè)將連續(xù)擴張，中小企業(yè)數(shù)量將保持7%~8%的增長率，2012年中小企業(yè)總數(shù)將達到5000萬家。隨著企業(yè)間的競爭日趨激烈，人才的重要性也會日益凸顯，企業(yè)培訓這塊蛋糕自然會越來越大，培訓專員的需求量將會像一條穩(wěn)步上升的曲線一樣，不斷攀升。企業(yè)培訓市場的空間無限放大，將成為永久的朝陽行業(yè)，商機無限。

揭秘五薪酬水平

培訓專員的月薪一般在2000~8000元。培訓專員應該分為兩種:

1.針對新人培訓，即對剛?cè)牍镜娜藛T培訓。主要講一些公司的規(guī)章制度，技術(shù)含量相對低一些。每個公司的待遇不可能一致，而且還和個人能力有關(guān)。拿到手的有2000元左右。

2.專業(yè)性培訓。主要講一些技術(shù)方面的東西，這需要在理論和實踐方面都達到一定的程度。屬于技術(shù)型人才。大約能拿到3000~6000元。主要視課程的情況而定，課程不同，薪金待遇有很大的差別。

揭秘六適合人群

根據(jù)知遇網(wǎng)的職業(yè)要素模型，培訓專員需要具備的職業(yè)興趣和能力傾向如圖1-19和圖1-20所示（圖中每一項的具體內(nèi)涵詳見附錄B）。

圖1-19培訓專員的職業(yè)興趣雷達圖圖1-20培訓專員的能力傾向要素圖職業(yè)發(fā)展“路在何方”

培訓專員作為一個新興職業(yè)，就業(yè)前景非常廣闊。就國內(nèi)而言，近年來，職業(yè)資格培訓、外語培訓、經(jīng)理人培訓、企業(yè)內(nèi)訓、團隊拓展等培訓項目急劇升溫，從一定意義上反映了現(xiàn)代人的“充電”需求以及企業(yè)對人才的培養(yǎng)越來越重視。隨著各種類型培訓機構(gòu)的劇增，培訓專員也有很大的需求量，并且其也為培訓專員提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。合格的培訓專員可以在各種培訓機構(gòu)發(fā)展，從政府培訓機構(gòu)到企業(yè)培訓機構(gòu)，都需要優(yōu)秀的培訓專員。

培訓專員一般有以下三條發(fā)展路徑：

路徑一：走專業(yè)化道路，晉升為培訓師；

路徑二：培訓?員在積累一定工作經(jīng)驗后，可以晉升為主管或者經(jīng)理，如銷售培訓經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、培訓和發(fā)展經(jīng)理等，進而可以晉升為總監(jiān)；

路徑三：可向咨詢領域發(fā)展，成為企業(yè)文化咨詢顧問、人力資源咨詢顧問、EAP咨詢顧問、職業(yè)咨詢師等，發(fā)展空間也很大。

培訓專員的發(fā)展路徑如圖1-21所示：

圖1-21培訓專員的發(fā)展路徑