引言：如今，各企業(yè)越來(lái)越重視推行“以人為本”這一理念，所以人力資源部門越來(lái)越受到高層的重視，而人力資源助理這一人力資源部門最基層的職業(yè)也越來(lái)越受到廣大應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。那么人力資源助理究竟是做什么的呢？前途又如何？下面就讓我們一起來(lái)認(rèn)識(shí)一下這個(gè)職業(yè)。

HR從業(yè)人士的起點(diǎn)

HR（Human Resource）是human resource的縮寫，即人力資源。HR的目標(biāo)就是讓企業(yè)能夠更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃，在“人盡其用”的基本要求下最大限度開發(fā)人才價(jià)值。

人力資源助理是大多數(shù)HR人士的起點(diǎn)，雖然做的是基礎(chǔ)性事務(wù)性工作，但由于是協(xié)助人力資源經(jīng)理工作，所以有機(jī)會(huì)接觸到人力資源的各個(gè)模塊。一個(gè)有心的人力資源助理，會(huì)在工作中有意識(shí)地積累人力資源的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，利用這個(gè)職位的便利來(lái)汲取更多的養(yǎng)分，為自己的升遷打好基礎(chǔ)。

人力資源助理——職業(yè)概述

人力資源助理也叫人事助理，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等各項(xiàng)工作。若想成為人力資源助理，需掌握人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，而出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。這個(gè)職位會(huì)幫助從業(yè)者盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。

人力資源助理——職業(yè)大揭秘

揭秘一工作內(nèi)容

1.管理員工信息資料及勞動(dòng)合同等各類人事資料；

2.辦理人力資源招聘、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

3.協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核的各項(xiàng)工作；

4.強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，協(xié)助提升員工個(gè)人素質(zhì)，塑造企業(yè)良好形象。

揭秘二職業(yè)要求

在專業(yè)方向和學(xué)歷水平上，人力資源助理需要具備人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力方面，要求精通人力資源管理的理論知識(shí)和各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和方針政策，并能廣泛運(yùn)用于具體實(shí)踐。因?yàn)槿肆Y源助理可能需要與企業(yè)所有員工打交道，時(shí)刻做到上情下達(dá)、下情上報(bào)、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右，所以必須具備很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析規(guī)劃能力、口頭表達(dá)能力、溝通交流能力等，并且在工作中要表現(xiàn)得認(rèn)真細(xì)致、有耐心、有親和力。

揭秘三職業(yè)資格

與人力資源助理職業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格有一個(gè)（相關(guān)內(nèi)容詳見附錄A）：

證書005《人力資源職業(yè)資格證書》。

揭秘四職業(yè)前景

人力資源可以說(shuō)是企業(yè)最重要的資源，這不僅僅是人事部門的事情，也是整個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略性工作之一，必須引起企業(yè)高層管理者的高度關(guān)注。因此，所有的企業(yè)在設(shè)計(jì)自己發(fā)展戰(zhàn)略的時(shí)候，都將企業(yè)及其部門戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)一結(jié)合起來(lái)，人力資源管理在企業(yè)價(jià)值鏈中的作用舉足輕重。

如今，隨著企業(yè)高層管理觀念的轉(zhuǎn)變、人力資源部門地位的提升，加之人力資源工作掌握著企業(yè)人事招聘、錄用、績(jī)效考核、薪酬福利等大權(quán)，該職位吸引了很多職場(chǎng)新人和在校大學(xué)生的廣泛關(guān)注。

揭秘五薪酬水平

人力資源助理的一般月薪范圍在1500~6000元。在一般的私企、國(guó)企和事業(yè)單位，人力資源助理的月薪大概在1500~3500元，國(guó)企和事業(yè)單位會(huì)略高于私企，福利也要更好些。而在待遇較好的外企，一般月薪在2500~6000元。當(dāng)然，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，薪水會(huì)略低些，但工作1~2年積累了較多的工作經(jīng)驗(yàn)后，升職加薪的機(jī)會(huì)會(huì)更多。

另外，根據(jù)企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)范圍不同，人力資源助理的收入也會(huì)有所差別，比如，金融、軟件等行業(yè)的人力資源助理的收入就要比其他行業(yè)的從業(yè)者的收入高。

揭秘六適合人群

根據(jù)知遇網(wǎng)的職業(yè)要素模型，人力資源助理需要具備的職業(yè)興趣和能力傾向如圖1-16和圖1-17所示（圖中每一項(xiàng)的具體內(nèi)涵詳見附錄B）。

圖1-16人力資源助理的職業(yè)興趣雷達(dá)圖圖1-17人力資源助理的能力傾向要素圖職業(yè)發(fā)展“路在何方”

人力資源助理一般可有三條發(fā)展路徑：

路徑一：在積累3~5年工作經(jīng)驗(yàn)、具備較強(qiáng)組織管理能力、能獨(dú)當(dāng)一面后可依據(jù)所長(zhǎng)升任為招聘經(jīng)理、培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、績(jī)效考核經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理等，再積累3~5年工作經(jīng)驗(yàn)后可升職為人力資源總監(jiān)，供職于國(guó)企、私企、外企、事業(yè)單位等各種性質(zhì)的單位，也可在積累人脈后自己創(chuàng)業(yè)開辦公司。

路徑二：若在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和特長(zhǎng)偏向于咨詢方面，便可考慮向人力資源咨詢顧問(wèn)和職業(yè)咨詢師發(fā)展，可供職于專業(yè)的管理咨詢公司或機(jī)構(gòu)。

路徑三：由于在實(shí)際工作中，人事與行政經(jīng)常相互聯(lián)系，且個(gè)別企業(yè)是將這兩個(gè)部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時(shí)間后也可依據(jù)個(gè)人興趣愛好和企業(yè)的客觀情況向行政經(jīng)理發(fā)展，繼而發(fā)展為行政總監(jiān)。

人力資源助理的發(fā)展路徑如圖1-18所示：

圖1-18人力資源助理的發(fā)展路徑