《百家講壇》名師王立群教授、李敬一教授傾情推薦

在國學(xué)逐漸普及的今天，如何運用國學(xué)中的思想已經(jīng)成為迫在眉睫的事，就在這時，我欣喜地看到了《〈論語〉法則》與《〈易經(jīng)〉法則》，相信它們能夠幫助人們學(xué)會運用傳統(tǒng)思想。

——著名學(xué)者、博士生導(dǎo)師、《百家講壇》名師  王立群

傳統(tǒng)文化中有著豐富的實用的管理思想，這些思想需要有人去挖掘和運用，《〈論語〉法則》和《〈易經(jīng)〉法則》正是這一努力的產(chǎn)物。

——著名學(xué)者、博士生導(dǎo)師、《百家講壇》名師   李敬一

10家知名企業(yè)人力資源總監(jiān)推薦員工必讀叢書

1. 職場，既能成為人們實現(xiàn)理想抱負(fù)的人生舞臺，也可能成為人們心灰意冷，一蹶不振的傷心之地。要想使自己在工作中如魚得水，屢創(chuàng)佳績；要想讓自己在復(fù)雜的人際關(guān)系中左右逢源，贏得尊重；要想讓自己在眾多的競爭者脫穎而出，獲得賞識……除了具有過硬的工作能力和良好的道德品質(zhì)外，還需要懂得職場競爭智慧。本書從平衡人際關(guān)系、提升工作能力、修煉自己的道德品質(zhì)等對職場時段、成敗、進(jìn)退、固守等不同方面論述職場生存所需的智慧，對于有志于在職場中有所作為的人士來說，具有廣泛的借鑒和參考意義，是幫助我們進(jìn)軍職場、決勝職場的良師益友。

——洞庭山企業(yè)  人力資源總監(jiān)  孫志林

2. 現(xiàn)代職場不僅需要學(xué)識與膽識，同時更呼喚著具備常識的職業(yè)人。邵老師非常睿智的從職場學(xué)角度對《易經(jīng)》這部國學(xué)經(jīng)典做出了創(chuàng)造性的詮釋。對于我們?nèi)绾涡逕挸蔀槁殘鲞_(dá)人有很現(xiàn)實的指導(dǎo)意義！

——好孩子集團(tuán)   人力資源總監(jiān)   鐘明

3. 優(yōu)秀的職業(yè)人必須具備相應(yīng)的品質(zhì)和素質(zhì)，這些品質(zhì)和素質(zhì)在《〈易經(jīng)〉法則：職場人生的38條忠告》之中得到了充分的揭示。

——光洋軸承有限公司   人力資源總監(jiān)  史文耀

4. 員工職業(yè)化已經(jīng)成為企業(yè)最為關(guān)注的話題之一，那么，如何打造員工的職業(yè)化呢？《〈易經(jīng)〉法則：職場人生的38條忠告》為我們提供了全新的思路和見解。

——明景電子電子有限公司  人力資源經(jīng)理  許月琴

5. 《〈易經(jīng)〉法則：職場人生的38條忠告》告訴我們：國學(xué)與我們的工作和事業(yè)息息相關(guān)，是我們?nèi)〉檬聵I(yè)與人生成敗的根本。

——江蘇伊思達(dá)電池有限公司總經(jīng)理助理    荊惠珍

6. 《易經(jīng)》是一本“卜筮”之書，但它的價值又遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越“占卜”之說，后來的推崇者和研究者都是知識淵博的著名學(xué)者，因而衍生出哲學(xué)、政治、歷史、軍事、民俗等多種研究價值。邵雨先生的《易經(jīng)法則》則以現(xiàn)代管理學(xué)的眼光，將《易經(jīng)》與職場聯(lián)系起來，形成一套發(fā)人深省的職場哲學(xué)，非常值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。

——三星電子半導(dǎo)體（蘇州）有限公司 教育部長 方紅兵

7. 居安思危，事前做最好的準(zhǔn)備，事后做最壞的打算。

——諾萊特科技（蘇州）有限公司   人力資源/行政總監(jiān)  蔣惠琴

8. 員工的素質(zhì)始終是企業(yè)發(fā)展與成長的關(guān)鍵因素，那么，如何培養(yǎng)和提升員工的素質(zhì)呢？這就需要在我國傳統(tǒng)文化和思想中尋找。無疑，《〈易經(jīng)〉法則：職場人生的38條忠告》正積極的走向這一方向。

——波司登國際控股有限公司 人力資源總監(jiān) 金耀鐘

9. 人人都是職業(yè)人，而在中國做一名優(yōu)秀的職業(yè)人，就必須遵循傳統(tǒng)文化和思想的教導(dǎo)，現(xiàn)在，《〈易經(jīng)〉法則：職場人生的38條忠告》給我們提供了豐富的指導(dǎo)。

—亨通集團(tuán) 總裁助理  人力資源總監(jiān) 吳如其

10. 合格的員工必須諳知職場生存法則，才能“得之于心，應(yīng)之于手”?！丁匆捉?jīng)〉法則：職場人生的38條忠告》則是中國古代管理思想與西方現(xiàn)代管理理念的完美結(jié)合，堪稱職場的孫子兵法！

——新城實業(yè)集團(tuán)    績效經(jīng)理  郝建輝