端正工作態(tài)度，要求我們合理定位，把心沉下來，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。不論工作水平高低，都要以愛崗敬業(yè)為前提，干一行，愛一行，全身心投入到工作中，這樣才能安于工作，有所作為。但在現(xiàn)代職場中，還有許多不熱愛自己工作的人，他們通常是采取當(dāng)一天和尚撞一天鐘的態(tài)度去應(yīng)付工作，結(jié)果成了公司中最失敗、最沒有成就的人。

小陳大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家著名公司，他以為公司將會把他安排在管理崗位上，卻沒想到被安排到車間做維修工。維修工作很臟、很累、很不體面，干了幾天，小李就開始抱怨：“讓我干這種工作，真是大材小用！”“維修這活太臟了，瞧瞧我身上弄的！”“真累呀，我簡直討厭死這份工作了！”

每天，小陳都是在抱怨和不滿的情緒中度過。他認(rèn)為自己做這樣一份低下的工作簡直就像下了地獄，因此，他在工作中總是磨磨蹭蹭，能偷懶時(shí)就偷懶，能?；木退；?，隨隨便便地應(yīng)付工作。

轉(zhuǎn)眼幾年過去了，與小陳一同進(jìn)廠的兩名員工中，一位成了車間主管，一位成了公司的部門經(jīng)理，唯有小陳，仍舊在抱怨聲中做他的修理工。

一個(gè)不熱愛自己工作的人，他的工作肯定是做不好的，也難怪老板看不見他了。在職場上，這樣的人不被炒掉，已算是走運(yùn)的了，還有哪個(gè)老板愿意來提升他呢？

一位偉人曾說過：“你的心態(tài)就是你真正的主人。”你的態(tài)度如何，在一定程度上已決定你是否能成功了。要改變現(xiàn)狀、克服困難，首先要做的就是要端正態(tài)度，沒有正確的態(tài)度，一切都無從談起。

工作態(tài)度決定工作成敗

新希望集團(tuán)總裁劉永行到韓國考察，在一家面粉加工廠里他聽到了這樣一個(gè)數(shù)字：這家工廠每天加工小麥1 500噸，只需要66個(gè)工人。而在國內(nèi)，同樣規(guī)模的面粉廠日生產(chǎn)能力只有幾百噸，劉永行自己的日處理能力250噸的工廠，其效率相對高于國內(nèi)同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，卻也有七八十名員工，日生產(chǎn)能力僅有韓國工廠的1/6。

后來，劉永行通過深入調(diào)查了解到，這家企業(yè)曾經(jīng)在內(nèi)蒙古投資辦過工廠，當(dāng)時(shí)的日生產(chǎn)能力是250噸，員工人數(shù)卻高達(dá)155人，而且當(dāng)時(shí)的設(shè)備比現(xiàn)在的韓國工廠的設(shè)備要先進(jìn)。同樣的投資人，同樣的管理，設(shè)在中國的工廠與韓國本土工廠的生產(chǎn)效率居然相差10倍。主要原因是什么呢？中國人對待工作的態(tài)度。韓國人做事總是手腳不停，無論是工人還是管理人員，比如說某個(gè)人覺得自己的崗位比較空閑，就會做一些其他事情。而中國大部分的企業(yè)員工，還存在把自己的事情做得差不多了就夠了的想法。