落實(shí)力究竟有多重要？我們看到滿街的咖啡店，唯有星巴克一枝獨(dú)秀；同是做PC，唯有戴爾獨(dú)占鰲頭；都是做超市，唯有沃爾瑪雄踞零售業(yè)榜首。

很多企業(yè)的經(jīng)營理念和戰(zhàn)略大致相同，業(yè)績卻大不相同，原因何在？關(guān)鍵在于落實(shí)力！沒有落實(shí)力，就沒有戰(zhàn)斗力，就沒有競爭力！

思科是全世界最大的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司，擁有壟斷技術(shù)，但其總裁卻認(rèn)為公司的成功不在于技術(shù)，而在于落實(shí)，由此可見落實(shí)力的重要。

落實(shí)力對一個(gè)企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要，也是員工取得事業(yè)成功的關(guān)鍵，因此，擁有高效的行動(dòng)力是一名優(yōu)秀員工必備的職業(yè)素質(zhì)。那些不去做現(xiàn)在應(yīng)該做的事情，卻等著在將來去做的人，往往是沒有毅力、習(xí)慣逃避現(xiàn)實(shí)的人。他們雖然不想拖延，但卻又沒有勇氣去立即行動(dòng)來改變，每天都生活在等待和無奈之中。這樣的人，最終將會(huì)一事無成。

楊明每次接到新任務(wù)的時(shí)候，總是抱著“等一下就去做”、“我手頭還有其他的工作沒有完成”的態(tài)度。結(jié)果總是他在加班但還是沒有讓老板滿意。如果你也有類似的情況，請馬上列出自己的行動(dòng)計(jì)劃，去做！從現(xiàn)在就開始，立即去做自己一直在拖延的工作！如此一來，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)拖延時(shí)間毫無必要，而且還可能會(huì)喜歡上自己一拖再拖的這項(xiàng)工作，從而不想拖延，逐步消除拖延的煩惱。

像楊明這樣的員工根本談不上什么落實(shí)力，不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，最終只能被淘汰。

評價(jià)一個(gè)人責(zé)任落實(shí)的效果，只要看他工作時(shí)的精神和狀態(tài)即可。如果一個(gè)人工作起來充滿激情，他就能夠做到精益求精和盡善盡美；如果做起事來總是感到委屈，工作起來沒有任何樂趣可言，那他就很難把自己的責(zé)任落實(shí)到位。

要培養(yǎng)自己的工作樂趣和激情、有效落實(shí)責(zé)任，“零一二三四五”自我修煉法很值得我們學(xué)習(xí)和掌握。

“零”，即每天早上將思想清零，甩掉包袱，從零開始，鍥而不舍。

“一”，即學(xué)會(huì)在實(shí)踐中抓“一”，因?yàn)椤耙弧贝砹诉@個(gè)事物的本質(zhì)，它決定了事物的性質(zhì)，抓“一”也就是抓事物的主要矛盾。

“二”，即與人交往時(shí)采取的兩種不同的溝通方式。朋友間溝通要學(xué)會(huì)外圓內(nèi)方，講究圓滑；商業(yè)中的溝通講究直來直去。

“三”，即三維，一個(gè)人在一生中所擁有的資源財(cái)富是其胸懷的寬度（X）、思維的高度（Y）、眼界的長度（Z）三者相乘的結(jié)果。所以，人應(yīng)當(dāng)在工作、學(xué)習(xí)中開闊眼界、提高認(rèn)識、放大胸懷。

“四”，即成功交往的四個(gè)要素：明主、賢妻、良師、益友。交友應(yīng)多交“益友”，避開“損友”。

“五”，即五行，作為一種人生境界，應(yīng)努力去做一個(gè)高尚的人、有道德的人、純粹的人、脫離了低級趣味的人和有益于他人的人。

全面理解和掌握這六點(diǎn)，你會(huì)找到人生中不可缺少的四感：安全感、使命感、成功感、歸屬感。

能否竭盡全力去工作，這是決定一個(gè)人能否落實(shí)責(zé)任的關(guān)鍵。只要你能夠領(lǐng)悟通過竭盡全力工作免除工作辛勞的秘訣，你就掌握了到達(dá)成功彼岸的真理。

課后思考：

1. 為什么落實(shí)力決定企業(yè)的生死？

2. 落實(shí)不力會(huì)給企業(yè)帶來什么？

3. 怎樣理解“沒有落實(shí)力，就沒有戰(zhàn)斗力”？