職場如江湖，入場無悔，江湖之內(nèi)沒有誰教誰，只有自己打拼出一片天地。若以學校里十余年的經(jīng)驗來嘗試，受氣了找老師告狀，不痛快了找老爸轉(zhuǎn)學，是要一沉到底永不翻身的。

在江湖之內(nèi)，水性是自修的，姿勢是自創(chuàng)的，學習是看別人的。此處的實習是有活就干，有事就上，有能力也要放下身段的。只有把握住自己，敢于沉得下去，才能最終浮得起來。只是天天想著混成老大的人，在職場這個江湖之上很難找到合適的位置，更不用說找到證明自己的空間了。

學習生涯從大學畢業(yè)那天開始

長期參與招聘工作自然生出許多感觸。每個應(yīng)聘者都帶著屬于自己的故事、屬于自己的夢踏上擇業(yè)的征程。當他們出現(xiàn)在我面前時，我從竊喜能夠決定別人的命運，到感嘆人與人的差異，最終是對工作與人充滿責任和希望。這個過程讓我也體會到自己的成長道路。

說到從大學校門剛出來的學生，我可真是有一肚子話要講。起初進行招聘時，我特別愿意接待應(yīng)屆生，因為自己常常回味起曾經(jīng)的學習生涯，見到他們倍感親切。

但隨著時間的流逝，應(yīng)屆生在我的面試通知名單里越來越少，直到有相當長一段時間失去了他們的蹤影。即使有一兩份注水簡歷混進來，也會被我的火眼金睛給揪出去，客氣地請出去。

是什么原因讓他們遠離了我呢？回過頭去思考，我總結(jié)了三大原因：一是自我認識不足，定位太高。許多學生往往覺得自己讀了四年大學，家里投入那么多，自己又非常努力，怎么著也要混得有面子吧？特別是在學校期間表現(xiàn)比較突出的，更是不能接

受從基層做起，從基礎(chǔ)學起。面試時聽到比較多的話是："我溝通能力強，學習能力強，我認為我很勤奮，在學校時獲得過 ……"然后要求一個職位，一個空間，一個待遇，而忽略了企業(yè)需要我做什么。

而大部分企業(yè)在用應(yīng)屆生時，會考慮讓其先從事一些基礎(chǔ)工作，以證明你的能力如你所說，因為你沒有既往成績來說明，那么從基礎(chǔ)做起其實是真正的捷徑。因為起點低容易體現(xiàn)才能，也能讓你對企業(yè)有個真實全面的了解。也許職位不夠光鮮，收入不夠理想，但如果沒有基礎(chǔ)，給你棟大廈你也會蓋垮，不如從地基開始。

二是面子思想嚴重。面試中大部分學生并不是不能從事一些聽上去技術(shù)含量不高的工作，而是比的思想嚴重。他們不愿意和同學再見面時，人家都是白領(lǐng)、金領(lǐng)，而自己就是個業(yè)務(wù)員、接待員、銷售員。別人一個月掙五千、八千，自己就一個月一千多元，還要承受著任務(wù)壓力，還要被別人管制。

但是，真正能出了校門就進名企門的能有幾個？即使幸運地進入了大企業(yè)，你在其中的機會有幾成？而那些中小企業(yè)迫切需要人才，只要你能沉淀下來，能與企業(yè)共同發(fā)展，你的機會會比同期的那些人多出許多倍。