小孫調(diào)到公司市場部擔(dān)任助理，小姑娘拿到通知時眼淚撲簌簌地流了下來。別以為是她脆弱，而是為了獲得這個職位，她經(jīng)歷了太多。

小孫來公司時是應(yīng)屆畢業(yè)生，主修國際貿(mào)易專業(yè)，可是畢業(yè)后找工作卻是難壞了她。投了無數(shù)份簡歷，連續(xù)面試了十幾個單位都沒被錄用，原因只有一個：沒工作經(jīng)驗(yàn)。

到了后來，小孫根本沒工夫考慮專業(yè)是不是對口，工作是不是理想，不管是業(yè)務(wù)、文秘、文案、行政、人事，等等，只要是要人的職位她全掛了號。

最終小孫來到我們公司做了前臺接待。這個見人先笑、說話像銀鈴的小姑娘，很快就成了公司的一道風(fēng)景。以前的前臺做的工作就是轉(zhuǎn)接個電話、打打材料、來人引導(dǎo)、端茶倒水。小孫來了卻大不一樣，哪個部門的人她都招呼個遍，還問人家部門的基本情況。開始有人覺得她特別事兒多，后來發(fā)現(xiàn)小姑娘僅用短短兩周就對公司的業(yè)務(wù)和人員狀況門兒清了。

沒過多久，大家就一致反映，現(xiàn)在接咨詢電話不用轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，找人也是一步到位。特別是客戶上門，小孫能安排得井井有條。還有就是她的笑，甜甜的、純純的，不卑不亢，讓任何人都能感受到她的親切。

早晨，走進(jìn)辦公區(qū)首先看到的必是小孫的笑臉，打掃得干凈整潔的前廳，注滿水的飲水機(jī)，窗明幾凈的總經(jīng)理辦公室，分發(fā)到位的信件。所有的一切，仿佛都在提示大家，我們有一個非常出色的前臺。

在小孫入職兩個月后，通告欄里的當(dāng)月轉(zhuǎn)正人員名單里就有了她的名字。公司一年也出不了一個提前轉(zhuǎn)正的，作為前臺，能夠贏得這份榮譽(yù)更讓大家嘖嘖稱贊。

小孫入職的第三個月，公司內(nèi)部競聘市場部助理。這可是有誘惑力的職位，不光因?yàn)檫@個部門在公司非常重要，而且收入也相當(dāng)不錯。

一時間符合基本條件的人都來報名。短短兩天報上來十多個人，全部是業(yè)務(wù)一線或是其他職能部門的有經(jīng)驗(yàn)人員。小孫出人意料地也報了名，大家都替她擔(dān)心。沒有一天業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的她有戲嗎？更別說市場部是出政策、出市場策劃案的部門了，她能行嗎？競聘不上該多丟人呀！

小孫心態(tài)倒是真好，別人問她，她就甩甩馬尾辮："沒事，不管是騾子是馬，總是要拉出來遛遛的嘛！"

競聘當(dāng)天筆試成績就出來了，小孫居然名列第三。這可讓公司內(nèi)大大地爆炸了一回，這個小丫頭真不含糊呀！可是，接下來的測試不是背背書就過得了的，全部是實(shí)操模擬，人家別的選手都是有實(shí)際操作經(jīng)歷的，小孫的勝出可能性好像微乎其微。

第二天早晨，公司的通告欄前圍了一圈人，競聘結(jié)果已經(jīng)出來。只見高居榜首的不是別人，正是那個入職才三個月的小孫。有人半開玩笑地問落選的李杰，是不是這小姑娘沖領(lǐng)導(dǎo)拋媚眼啦？李杰正色道："別看人家姑娘小，有心著呢！每個環(huán)節(jié)都表現(xiàn)得特別出色。你們別瞎胡鬧了，說話可得負(fù)責(zé)任！"

小孫搬著東西美滋滋地走到新工位前，有好奇的同事跑去問："你是什么時候?qū)W會的啊？"小孫依舊是甜甜地一笑："回家看資料，問老員工呀。"有不甘心的非要刨根問底："下班以后又不簽約了，你是怎么學(xué)會的呢？"小孫臉一紅："我休息日去分部看的。"

原來，小孫每周的六、日都會到不同的分部去學(xué)習(xí)，幫人家簽約或是打印資料，回家也抱著各種資料。公司的管理政策、業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品介紹她講起來如數(shù)家珍。

公司下周又有職業(yè)說明會了，不知道這一批人里會不會再有個小孫姑娘？