可能不少人認為，對于人力資源部門來說，把人招進來了，給需要的部門分配下去，就算完成了工作。可是，真正的招聘并不是那么簡單。

還是在某房地產(chǎn)公司負責人事工作時，年底為公司優(yōu)秀新人做個人評價，我找到了西北區(qū)的趙玲 --她是來公司不足半年的新人，工作成績名列全公司第十五位，進入了優(yōu)秀新人榜。我對她的印象是，有活力，有沖勁兒，為人熱誠直率。

我們談話時她竟然對我說，明年想換個區(qū)工作。

這讓我很吃驚：干得不錯，為什么要換區(qū)？我很不客氣地對她說："你在這里取得了成績，明年卻要換到別的區(qū)工作，你不覺得有愧于馬經(jīng)理對你的培養(yǎng)嗎？"

趙玲真誠地點頭說："覺得。"不等我問她又說："可我再不換環(huán)境，也就沒有前途了。"

馬經(jīng)理是位非常出色的區(qū)域經(jīng)理，做管理事必躬親，對業(yè)務(wù)樣樣精通。也正是這樣，她手下的員工不管做什么，她都不辭辛苦地指導(dǎo)幫教。特別是出方案和與客戶談合同時，她都要參與進去，一方面是怕員工出問題，另一方面也好現(xiàn)場把關(guān)，做到心中有數(shù)。

趙玲要離開，也正是這個原因。她覺得，馬經(jīng)理太強了，她的區(qū)域里沒有哪個員工能獨立完成業(yè)務(wù)。

當真是一語中的。我一直還在琢磨，馬經(jīng)理那么出色，為什么她部門的人都不強呢？原來，一個人太強了，處處都表現(xiàn)出來，就無法留住像趙玲這樣想學(xué)習(xí)、求發(fā)展的新人了。

強將可能慣出弱兵

可能不少人認為，對于人力資源部門來說，把人招進來了，給需要的部門分配下去，就算完成了工作?？墒牵嬲恼衅覆⒉皇悄敲春唵?。

還是在某房地產(chǎn)公司負責人事工作時，年底為公司優(yōu)秀新人做個人評價，我找到了西北區(qū)的趙玲 --她是來公司不足半年的新人，工作成績名列全公司第十五位，進入了優(yōu)秀新人榜。我對她的印象是，有活力，有沖勁兒，為人熱誠直率。

我們談話時她竟然對我說，明年想換個區(qū)工作。

這讓我很吃驚：干得不錯，為什么要換區(qū)？我很不客氣地對她說："你在這里取得了成績，明年卻要換到別的區(qū)工作，你不覺得有愧于馬經(jīng)理對你的培養(yǎng)嗎？"

趙玲真誠地點頭說："覺得。"不等我問她又說："可我再不換環(huán)境，也就沒有前途了。"

馬經(jīng)理是位非常出色的區(qū)域經(jīng)理，做管理事必躬親，對業(yè)務(wù)樣樣精通。也正是這樣，她手下的員工不管做什么，她都不辭辛苦地指導(dǎo)幫教。特別是出方案和與客戶談合同時，她都要參與進去，一方面是怕員工出問題，另一方面也好現(xiàn)場把關(guān)，做到心中有數(shù)。

趙玲要離開，也正是這個原因。她覺得，馬經(jīng)理太強了，她的區(qū)域里沒有哪個員工能獨立完成業(yè)務(wù)。

當真是一語中的。我一直還在琢磨，馬經(jīng)理那么出色，為什么她部門的人都不強呢？原來，一個人太強了，處處都表現(xiàn)出來，就無法留住像趙玲這樣想學(xué)習(xí)、求發(fā)展的新人了。