這柄權(quán)杖像是孫悟空的金箍棒，揮舞起來(lái)是要傷人的。我的一位朋友，原來(lái)在一家大型網(wǎng)站擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)，被一家剛剛拿到風(fēng)險(xiǎn)投資的小網(wǎng)站請(qǐng)去做副總，來(lái)的時(shí)候談得很清楚，老板就是要他把大網(wǎng)站的那一套嚴(yán)格的管理制度帶過(guò)來(lái)，改變?cè)瓉?lái)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)比較自由散漫的現(xiàn)狀。年輕氣盛的他一來(lái)，馬上把原來(lái)企業(yè)上下班打卡、360度考核、平衡記分卡等等制度、工具統(tǒng)統(tǒng)招呼過(guò)來(lái)。有不少老員工受不了這種約束，紛紛離職。開始老板對(duì)他的雷厲風(fēng)行贊賞有加?堅(jiān)決支持。但當(dāng)員工的流失開始影響正常業(yè)務(wù)的時(shí)候，老板開始動(dòng)搖。他的職權(quán)也慢慢被收回，無(wú)奈之下只好卷鋪蓋走人。

當(dāng)然比起陳國(guó)君，他的結(jié)局要好得多，那些不認(rèn)可他管理理念的人可以自由地選擇新的東家。但在一個(gè)偏遠(yuǎn)的小城市，那些員工根本沒(méi)有其他的就業(yè)崗位可以選擇，他們唯一可選擇的就是和你進(jìn)行明的或者暗的斗爭(zhēng)。陳國(guó)君根本沒(méi)有意識(shí)到他所處環(huán)境的嚴(yán)酷性。

對(duì)于一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，企業(yè)環(huán)境決定了你的領(lǐng)導(dǎo)方式，而不是相反。在空降到一個(gè)新的企業(yè)后，適應(yīng)能力而不是改變能?更多地決定了你是否能存活下去，并最終實(shí)現(xiàn)你的抱負(fù)。在拿到一根金箍棒的同時(shí)，你還需要帶一顆敏感、寬容的心。