別人在旁邊講起話來，聽著總似乎有影射自己的意思，干脆躲遠(yuǎn)點不聽，又對部門的許多動態(tài)完全沒了了解；等等。

當(dāng)然她自己也不滿意這種心態(tài)，但就是無法擺脫出來，成天便有些落落寡合。

評析：

先明確一點，一個剛離開校門的學(xué)生來到單位里，行為模式上有些受挫感是正常的。你就該受點挫，否則還談得到什么成長？

畢竟在學(xué)校時的做事方法都難免有些隨意，說得夸張一點，當(dāng)學(xué)生的就是要不斷犯錯，才能讓老師不斷有事干。但來到單位后就不一樣了，突然間，你幾乎就不再有可以犯錯誤的權(quán)力。你的每一點失誤都要付出相應(yīng)的代價，哪怕這代價只是留在別人心里的一種印象，它也遲早會在你最不希望的時候發(fā)作起來，讓你感受到超出你預(yù)想的陣痛。

在目前的時代，許多新人的性格易出問題有兩大前提背景，一是作為獨生子的生活背景，二是在應(yīng)試教育下的成長經(jīng)歷。

前者會導(dǎo)致他們從小受到過多的呵護(hù)，替他們動腦和做事的人特別多，從而導(dǎo)致其自身能力發(fā)展受到了嚴(yán)重影響。

后者則只要求他們朝著某個單一方向努力，而且只是單純接受型的，任何帶有應(yīng)變色彩的答案都將受到扣掉分?jǐn)?shù)的懲罰。

兩者的共同結(jié)果，便是讓他們對沒人教的事情就學(xué)不好，也不想去學(xué)，甚至連獨立思考的能力都不具備。

來到工作崗位上，新人身上的某些問題性格便會被放大，與周圍環(huán)境發(fā)生沖突。常見現(xiàn)象有：

看不上別人的工作方式，但自己也做不好；

過分夸張工作負(fù)擔(dān)，使自己壓力過大，從而產(chǎn)生焦慮、緊張、害怕等情緒；

在很多小事上過分敏感，別人咳嗽一聲都以為跟自己有關(guān)；

不善于主動調(diào)節(jié)人際關(guān)系，與同事間缺乏溝通，日漸冷漠；等等。

要知道，當(dāng)你來到一個新單位后，不但你看同事們很神秘，在同事們眼里，看你更是一個怪物一樣。畢竟他們都已同工作場所充分融合了，再神秘還能神秘到哪兒去？而你卻是冷不丁闖進(jìn)來的，他們還完全不知你是怎么回事。倘若你再持續(xù)保持戒備狀態(tài)，別人就更沒法與你溝通合作了。

大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！

把你換到老同事的位置上想一想，看是不是這樣？

市場從不說謊，只有我們才會對自己說謊。

有些問題重在認(rèn)識，有些則重在解決，這個案例的性質(zhì)應(yīng)該屬于前者。只要能將自身毛病看得透一些，剩下的就取決于決心和意志力了。

請記住比爾·蓋茨講過的這樣一句話：這世界并不會在意你的自尊，它指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。