一、自己管理自己――我控定律“人能資源”只服從一個(gè)人的控制，這個(gè)人就是擁有人能的個(gè)體自己――我。外界所有對(duì)人能資源的開發(fā)、利用，最終都是通過個(gè)體自己控制而實(shí)現(xiàn)的。

在有氧環(huán)境里，劃著火柴就可以點(diǎn)燃汽油，熱能就能釋放。人不一樣，他有思想、有主觀能動(dòng)性，他自己不愿意“燃燒”的時(shí)候，你劃一萬根火柴也不能讓它釋放能量。

自然資源聽候人類的調(diào)遣，人能資源則不同，它只聽從其擁有者的調(diào)遣。釋放時(shí)機(jī)、釋放多少、釋放什么、釋放時(shí)長(zhǎng)等都是個(gè)體“我”說了算。管理活動(dòng)中，看起來好像管理者可以開發(fā)利用，其實(shí)都是個(gè)體的“我”根據(jù)選擇后，主觀“愿意”的結(jié)果。英雄與叛徒

影響中國(guó)幾代人的長(zhǎng)篇小說《紅巖》，里面有個(gè)江姐，有個(gè)甫志高，起初兩人都是革命者。在被捕以后，江姐面對(duì)敵人的威脅利誘而大義凜然，忍受著辣椒水、老虎凳種種非人的折磨而始終保守組織秘密，最后被敵人殘酷殺害。甫志高被捕之初也并未立即叛變，但經(jīng)受不住威脅與利誘，最后淪為敵人的幫兇。案例分析：敵人希望從被捕者的口中獲得更多信息，實(shí)際就是需要被捕者釋放人能為其做有用功。江姐主觀不愿意，即使最后殺害她，敵人也沒有獲得她的人能、人力、人功。甫志高不是天生的叛徒，在沒有被抓之前，其人能也為自己的組織釋放并做功，被捕之后，面對(duì)兩項(xiàng)選擇：要么不釋放人能為敵人做功而受酷刑，要么釋放人能為敵人做功而有金錢并免受痛苦，他選擇了后者。

二、越消耗越增長(zhǎng)――耗增定律在不傷害人的積能、儲(chǔ)能的生理機(jī)能的前提下，人能總是在消耗中獲得增長(zhǎng)的，不消耗不增長(zhǎng)，越消耗越增長(zhǎng)。世界上幾乎所有的資源都會(huì)越用越少，人能資源則是例外。

如果單看“體能”，比如那些可以用耳朵拉車的人，耳朵的體能超乎尋常，隨著表演拉車的次數(shù)增加，耳朵的體能不是相應(yīng)減少，反而是相應(yīng)地增加了。只要不把耳朵拉壞，其耳朵體能是不會(huì)越用越少的。

智能和技能更加突出，越是勤于思考的人，就越善于思考；越是懶于思考的人，就越是不善思考；從事技術(shù)工種時(shí)間越長(zhǎng)的人，技術(shù)工作的質(zhì)量越高，反之亦然。飛行員培訓(xùn)費(fèi)