世界正在日新月異，那種認(rèn)為自己的公司肯定不會(huì)受到影響的想法，是極其幼稚的。雖然這種說法令人生厭，可越是“穩(wěn)如泰山”的知名公司，越是容易在不知不覺中消亡掉。這是因?yàn)槿吮緛砭褪遣幌矚g變化的生物，那些為過去成功經(jīng)驗(yàn)所束縛的公司，很難與時(shí)俱進(jìn)地發(fā)生改變。

他們會(huì)認(rèn)為：“我們一直沿用這種方法并取得了成功，為什么必須改變呢？”

為了將自己的職業(yè)生涯變成通天坦途，即使明知徒勞無益，也應(yīng)努力去嘗試改變，爭(zhēng)做公司內(nèi)部改革的急先鋒。進(jìn)行改革，意味著首先要學(xué)習(xí)。至少要能把握住大的趨勢(shì)，以便對(duì)波詭云譎的市場(chǎng)作出預(yù)測(cè)。

通常人們對(duì)經(jīng)由別人指摘自己的做法“進(jìn)行改變”抱有強(qiáng)烈的抵觸情緒。為了減少改革的阻力，必須研究此類人的心理力學(xué)。

有了充當(dāng)改革先鋒的經(jīng)歷，并且在改革中經(jīng)歷過諸多摩擦、磨合，不論成功與否，這種經(jīng)歷在人才市場(chǎng)上都會(huì)獲得極高的認(rèn)可。因此，投身改革，也就成了自我防衛(wèi)之術(shù)。

一旦真正當(dāng)上推進(jìn)改革的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人，你就會(huì)知道：歡天喜地地會(huì)聚到這個(gè)團(tuán)隊(duì)來的人才，無一例外都是渾身帶刺的優(yōu)秀人才。

這意味著，當(dāng)你教過這些優(yōu)秀的年輕人之后，他會(huì)源源不斷將你所需要的信息匯報(bào)給你。在如此有力的團(tuán)隊(duì)中開展工作，產(chǎn)生出的刺激感與成就感自不必說，還能對(duì)自己的職業(yè)生涯起到加分作用。

和家人一起度過的時(shí)光，會(huì)改變工作的品質(zhì)

銳意改革不應(yīng)當(dāng)忘記的是，要將孩子們的意見作為重要參考。這是因?yàn)橹挥泻⒆觽?，才能最敏銳地察覺到當(dāng)今世界的發(fā)展趨勢(shì)。

有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：現(xiàn)今社會(huì)，不同年代間的價(jià)值觀差異超過了國(guó)家間的文化差異。孩子們不僅是我們身邊最難理解的“外星人”，更是新一代的主角。并且（以下是筆者個(gè)人的觀點(diǎn)），說到能夠敏銳地察覺到時(shí)代變化，靈活應(yīng)對(duì)全新價(jià)值觀的人，女性要多于男性。

正因?yàn)槠綍r(shí)工作繁忙，設(shè)定準(zhǔn)時(shí)下班的日子，留出時(shí)間和家人一起度過，才具有超乎想象的重要性。從上述觀點(diǎn)來看，這也是可以理解的。

變革的浪潮正席卷著我們的時(shí)代，一切都處于不斷變化之中，唯有自己不變，這是何等危險(xiǎn)的事？與其坐以待斃，不如起而變革。即便改革的方向有誤，也能積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力，從而錘煉出在新世界也能存活下來的能力。

進(jìn)化論的提出者達(dá)爾文，留下了下面一段話：

能夠生存下來的物種不是最強(qiáng)的，也不是最聰明的，而是最能適應(yīng)變化的。