引言：我們受夠了，你呢？

這本書是基于一個(gè)簡單的理念：我們對(duì)工作的理解，即每周從周一到周五，工作四十個(gè)小時(shí)的朝八晚五的工作方式，已經(jīng)過時(shí)，不合時(shí)宜了?；谝延械挠^念，每天人們都有規(guī)律地去上班，去浪費(fèi)自己的時(shí)光，去耗費(fèi)公司的時(shí)間，也搭上自己的一生。這種工作如何完成，工作應(yīng)該是什么樣子的觀念已經(jīng)不適用于今天全球化的24/7經(jīng)濟(jì)了。

我們?nèi)ド习?，并為此付出一切。公司?duì)我們就象是對(duì)待小孩子，怕一旦沒人管就會(huì)偷糖果吃。

我們?nèi)ド习?，看著不怎么勝任工作的人得到了提拔。原因是，和別人相比，他們更能夠起早貪黑，加班加點(diǎn)。

我們?nèi)ド习?，耐著性子參加沒完沒了、人浮于事的會(huì)議，在會(huì)上又討論下一場沒完沒了、人浮于事的會(huì)議。

我們看著才華出眾、成果頗豐的員工被置于不利的地位，只是因?yàn)樗麄円优荒芎芎玫刈袷貑挝坏闹贫?，或者有點(diǎn)標(biāo)新立異。

我們是在信息時(shí)代工作，但工作場所的性質(zhì)至工業(yè)時(shí)代以來卻沒有發(fā)生根本性的變化。

然而最重要，也最為悲劇性的是，我們一直在循規(guī)蹈矩。我們很遵守游戲規(guī)則，盡管我們內(nèi)心深處明明知道我們的游戲毫無意義。

為什么一想到周日的晚上就令你生畏？它在告訴你自己，我們的工作方式是不利于健康的。生活本不應(yīng)是這個(gè)樣子的?，F(xiàn)代的工作場所使得人們身心困頓，不僅影響了家庭生活，還浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間和精力。人人都知道工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，然而對(duì)此卻無動(dòng)于衷。如果工作這種令人沮喪的特性不再是一種規(guī)范；如果我們對(duì)工作的看法和期望不再是如此的根深蒂固；如果工作就如一種突如其來的新生疾病，耗費(fèi)了數(shù)十億的金錢，奪走了人們的生命，那么人們將一定群策群力去尋求治病良方。

那為什么卻沒有變化呢？

或許是因?yàn)槲覀冋J(rèn)為工作本應(yīng)該就是一種苦差事。

（如果好玩的話那就是游戲了，不是嗎？）

或許是因?yàn)槲覀冏孕【拖嘈殴ぷ骶推涠x而言就是徒然的，政治性的和不公平的。

或許是因?yàn)檫€沒有人提出一種更為合理、更為有效的工作模式。

解決辦法隨處可見，然而它們又都不是真正的解決辦法。

解決辦法不是彈性上班制。彈性上班制是一種笑話。

解決辦法也不是在工作和生活之間尋找一種平衡。在當(dāng)今的體制下，平衡是不可能的。

答案不在于增強(qiáng)組織性，或者不再在每個(gè)周三組織會(huì)議，也不是把鬧鐘早上十五分鐘來避開早晨上班高峰，或者用周六一天的時(shí)間做好整個(gè)月的午飯。

沒有訣竅或有益的忠告來幫你解決這個(gè)問題。

唯一的解決途徑是改變游戲本身。

我們?cè)诎l(fā)起一場運(yùn)動(dòng)，它將重塑這個(gè)國家以至全世界人們的做事方式。我們提供的不僅僅是全新的工作方式，而且是全新的生活方式。這種新的生活方式是基于一個(gè)根本性的理念：你是一個(gè)成年人。它也基于這樣的理念：盡管你擁有自己的公司，工作出色，但你并不擁有員工的時(shí)間和生活。這種生活方式既實(shí)用又簡單（盡管并不容易）。它是對(duì)我們現(xiàn)在生活方式的徹底改變，它需要的僅僅是對(duì)你的思維方式做根本性的調(diào)整。

我們討論的是一種只問結(jié)果的工作環(huán)境（簡稱ROWESM）。

在只問結(jié)果的工作環(huán)境中，只要能完成工作，人們可以隨時(shí)隨地，隨心所欲地去做自己想做的事。許多公司聲稱，他們的員工可以進(jìn)行遠(yuǎn)程工作，或采取靈活的工作日程安排。然而這些做法仍然包括基本工時(shí)，公司一旦有了新的需求，這種靈活性便不復(fù)存在?；蛘哌@種靈活性僅僅面向?yàn)閿?shù)不多的有特權(quán)的員工，作為對(duì)他們的額外待遇。然而，在只問結(jié)果的工作環(huán)境中，只要確保工作完成，你可以真正地?fù)碛泻螘r(shí)何地做何種事情的自由。只要能完成工作，你可以完全支配你的生活。