當(dāng)T女士有機(jī)會(huì)見到P小姐的老板時(shí)，自然就詢問起了她的情況。沒想到對(duì)方卻這樣回答：“她的工作態(tài)度倒是端正，但總是不愿敞開心扉與同事相處。大家都時(shí)時(shí)處處為她著想，她卻總是把別人的善意當(dāng)做別有用心。

如果有人想對(duì)她的工作提出點(diǎn)意見和建議，她就會(huì)以為對(duì)方是在指責(zé)她。有時(shí)候，她會(huì)突然在辦公室大哭，然后跑到衛(wèi)生間里一待就是幾十分鐘。要是有男同事稍微對(duì)她熱情點(diǎn)兒，她又會(huì)覺得是對(duì)她有所企圖。我看她已經(jīng)完全陷入了自己的想象中。不管別人說了什么，或有什么舉動(dòng)，哪怕跟她毫無關(guān)系，她也會(huì)理解成對(duì)自己的敵意，并進(jìn)行反擊。而且，她從來都不接受任何人對(duì)她的批評(píng)。

遇到一點(diǎn)小小的困難就會(huì)小題大做，好像自己遭受莫大的傷害和委屈似的；她的心中永遠(yuǎn)都充滿了各種怨氣。另外，她還總是希望周圍的人都能圍著她轉(zhuǎn)?！?/p>

像P小姐這樣總是曲解別人的善意，用狹隘的目光看待周圍的一切，永遠(yuǎn)以自我為中心的人是絕對(duì)不可能成功的。這樣的人必須看清楚自己隱藏在內(nèi)心深處的欲望，調(diào)整心態(tài)與行為方式，努力嘗試從新的角度理解人與人之間的關(guān)系。

培養(yǎng)女性的社交能力

公司并不僅從業(yè)務(wù)能力這一個(gè)方面評(píng)估職員的能力，在公司聚餐、宴請(qǐng)客戶等社交場(chǎng)合的表現(xiàn)也是重要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。如果你總認(rèn)為社交是件不好的事情，每當(dāng)遇到大型活動(dòng)就把自己縮小成“隱形人”的話，你很可能為此而失去施展才能的機(jī)會(huì)。因此，應(yīng)該學(xué)會(huì)從積極、正面的角度看待社交活動(dòng)，培養(yǎng)自己的社交能力。

一個(gè)人的品行如何，不是由他自己而是由周圍的人的評(píng)價(jià)決定的。正如蕭伯納所說：“淑女與蕩婦之間的區(qū)別并不在于其本身的行為，而在于得到怎樣的評(píng)價(jià)?！庇行┡杂H切溫柔，有良好的修養(yǎng)，臉上永遠(yuǎn)帶著微笑。這樣的女性即使相貌并不出眾，卻也同樣美麗動(dòng)人。

L女士憑借自己的實(shí)力，成為了以嚴(yán)格規(guī)定和官僚作風(fēng)而聞名的某大企業(yè)中最年輕的女經(jīng)理。她認(rèn)為，想在公司獲得好的評(píng)價(jià)，就必須注意避免以下“公司三大禁忌”。

禁忌一：“那我試試看吧”

在公司中，經(jīng)常會(huì)遇到有人吩咐你做一些對(duì)你的職業(yè)發(fā)展沒有幫助的“分外的雜事”。這時(shí)你只要做好自己的本職工作就可以了。如果總是幫著處理一些本職工作以外的事，時(shí)間一久，別人會(huì)把它當(dāng)做你工作的一部分，你的工作量也就被動(dòng)地增加了。相反，你完成本職工作的時(shí)間卻逐漸減少，能夠證明自己價(jià)值的機(jī)會(huì)也隨之減少。如果此類工作無法避免，那該怎么辦呢？這時(shí)就應(yīng)想方設(shè)法讓這項(xiàng)工作成為給自己加分的籌碼。因?yàn)?，如果你總是不求回?bào)地幫別人干這干那，最后就會(huì)給自己打上“雜務(wù)工”的烙印。

禁忌二：習(xí)慣性地將苦惱和抱怨掛在嘴上

在工作當(dāng)中，每個(gè)人都可能會(huì)遇到大大小小的困難。但不管你再怎么心煩意亂，也不要總是把抱怨掛在嘴上。在社會(huì)上，時(shí)?？梢钥吹綇倪M(jìn)入公司第一天起就叫苦連天，抱怨個(gè)不停的人。無論在哪個(gè)單位，這類人的言行舉止都給人一種“做一天和尚撞一天鐘”的感覺。請(qǐng)記住，無論你是否感到苦惱，你最后都得解決這些問題。特別是當(dāng)那些通常能為你提供幫助的人都愛莫能助時(shí)，你更應(yīng)該保持沉默了。因?yàn)椋愕臐M腹牢騷正是證明你工作能力不足的最好證明。