禁忌三：得到答復(fù)后繼續(xù)喋喋不休

如果你的要求已經(jīng)得到了贊同或批準(zhǔn)，就不要再繼續(xù)糾纏了。既然已經(jīng)得到了想要的答案，為什么還要多嘴呢？即便想解釋自己的想法，一味地喋喋不休不但可能讓煮熟的鴨子飛走，還會(huì)給對(duì)方留下小家子氣的印象。改掉只有確信得到對(duì)方認(rèn)可才放心的習(xí)慣吧。女性總喜歡不分時(shí)間地點(diǎn)地表達(dá)自己的感情，結(jié)果反而會(huì)引起對(duì)方的警惕。只要達(dá)到了目的，就應(yīng)該見好就收。

L女士指出，如果想在公司中得到好的評(píng)價(jià)，最重要的就是不要招來(lái)敵意之箭。敵意之箭也是箭，中箭后雖不至于致死，但也會(huì)給你的前途造成巨大的打擊。具體來(lái)說(shuō)，最好不要隨意地安排自己的休假。公司是賺錢的地方，而不是讓你休假的地方。從現(xiàn)在起，認(rèn)真地管理自己的休假記錄，尤其要把握公司在該問(wèn)題上的態(tài)度。如果因?yàn)檫@種小事而遭同事的白眼，那可真是得不償失。

如果碰到必須要休假的情況，則要先向頂頭上司請(qǐng)假。同時(shí)整理好工作的進(jìn)展情況以及突發(fā)事件的處理方案，一并向上級(jí)匯報(bào)。這樣才能保證萬(wàn)無(wú)一失，不會(huì)給別人留下口實(shí)。在假期當(dāng)中關(guān)掉手機(jī)，玩“人間蒸發(fā)”的行為，絕不是專業(yè)人士的做法。即使在休假，也要讓公司能隨時(shí)與你取得聯(lián)系。公司不歡迎喪失了工作熱情的職員。當(dāng)然，在休假前把一切事務(wù)都處理得干凈利落，是避免假期被工作打擾的最好辦法。

別把性別當(dāng)做武器

有些女性總是希望靠性別優(yōu)勢(shì)而不是能力獲取成功?！拔也荒芎染啤薄ⅰ拔?2點(diǎn)之前必須回家”、“我得早點(diǎn)回去照看孩子”、“這種事怎么能讓女人做呢”……每個(gè)人都知道生理學(xué)上的男女差異。但如果總拿性別當(dāng)借口，很難不引起別人的反感。

為了補(bǔ)妝在衛(wèi)生間里一待就是一個(gè)小時(shí)；邊撒嬌邊把自己的工作推給男同事；在聚餐時(shí)色誘上司……這些沒(méi)有真才實(shí)學(xué)，想依靠自己的性別特點(diǎn)達(dá)到目的的女人，終究會(huì)聰明反被聰明誤。公司需要的不是總有一天會(huì)枯萎的“花朵”，而是能擁有永不枯竭的創(chuàng)意的職員。

A君在明知自己的實(shí)力與職位要求還有很大差距的前提下，仍然遞交了應(yīng)聘志愿書。當(dāng)被問(wèn)及理由時(shí)，他給出了一個(gè)簡(jiǎn)單的回答：“我有能力，所以一定能很快掌握所需的新知識(shí)！”其實(shí)不用聽他的答案，光看他的表情就能感覺(jué)到他對(duì)自己的堅(jiān)定信心。

而在類似的情況下，大部分女性都會(huì)擔(dān)心自己不能勝任而猶豫不決，最后錯(cuò)失良機(jī)。

事實(shí)上，越是擔(dān)心，就越應(yīng)該從現(xiàn)在身處的“安全區(qū)”走出去，勇敢地接受挑戰(zhàn)。只有沒(méi)有激情和理想的人，才會(huì)一直在“安全區(qū)”內(nèi)原地踏步，拒絕進(jìn)行對(duì)自己的發(fā)展有所幫助的嘗試。

不久前，某制造公司江原道分部的負(fù)責(zé)人被任命為首爾總部董事會(huì)的董事。在此之前，她一直因?yàn)楣緵](méi)能了解自己率領(lǐng)部門扭虧為盈的“光榮事跡”而感到委屈。這次的晉升，不僅是對(duì)她在分部的工作的認(rèn)可，也是她一個(gè)可以為全公司做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)。

但出乎意料的是，這么好的機(jī)會(huì)卻被她拒絕了。原因是她曾經(jīng)參加過(guò)幾次董事會(huì)議，覺(jué)得自己的條件還無(wú)法勝任這個(gè)職位。主持重要的會(huì)議、為大客戶進(jìn)行方案說(shuō)明、直接向領(lǐng)導(dǎo)班子成員匯報(bào)工作，董事一職既能有利于今后發(fā)展，同時(shí)又能證明自己的實(shí)力――對(duì)她而言，應(yīng)該沒(méi)有比這更好的選擇了。