這真是目光短淺的決定！

當然，機遇也意味著壓力。僅以為重要客戶進行方案說明為例，就需要付出許許多多的努力。但你并不能因為壓力而從一開始就否定成功的可能。

想獲得成功，就必須顯示出自己的實力，牢牢把握住與那些有影響力的人物接觸的機會。請記住，這個世界上有90%的成功是從“混個臉熟”開始的。

認真參加會議

不管是誰主持會議，女性似乎天生就討厭開會。但即使你沒有時間，那也得擠出時間來參加會議。此外，還應(yīng)該積極爭取在重要領(lǐng)導(dǎo)面前進行方案說明的機會。從會議當中，你能獲得的利益比你所承擔的風(fēng)險要大得多。

也許你常常為得不到賞識而抱怨，但那些被各大公司爭相籠絡(luò)的人才反而不會輕易跳槽。金子到哪兒都會發(fā)光。所以公司為了防止人才流失，會為他們提供最好的待遇。不要對自己受到的待遇不滿。你不能得到最高待遇的原因只有一個――你還不是最優(yōu)秀的人才。三流的職員當然只能領(lǐng)取三流的薪水。事實上，一流人才與三流人才在能力上的差別并不如我們想象中的那么大，但正是這不起眼的差異卻往往能帶來相去甚遠的結(jié)果。說不定你也具有一流人才的能力呢！那么，就先從午休時間的安排做起吧！

所有的事情都必須靠人與人之間的溝通才能完成。所以，無論自由職業(yè)者還是大公司的董事長都應(yīng)該合理地安排午休時間。沒有必要總是與公司同事一起午餐――天天見面的同事之間有什么話非得在午餐時間說呢？相反，與其他公司的職員或者與朋友一起吃午飯是比較好的選擇。這樣一來，既能得到新的資訊，又能學(xué)到一些平時學(xué)不到的新知識，對自己的工作和知識的擴展都會有所幫助。此外，與下班后一起吃晚飯或者喝酒相比，合理地利用午休時間進行交際，不僅能節(jié)省開支，同時也不會因為過度疲勞而影響第二天的工作狀態(tài)。

如果你仔細觀察就會發(fā)現(xiàn)，成群結(jié)隊地一起去吃午飯的大多是女職員。對此，經(jīng)濟研究所的L研究員談到：“我剛工作時也總是和女同事們一起吃午飯、喝咖啡。但有一天我突然發(fā)現(xiàn)，這其實是沒有任何意義的行為。與女同事吃飯時談話的主題永遠都是某部電視劇或者某個明星，有時還因為沒有按時回辦公室而引起上司的不滿。所以，我決定改變這種狀況。雖然一個人吃飯有些無聊，我也堅持不去公司的食堂就餐。我想對女性朋友們說的是，午休時間并不是真正的休息時間。尤其是作為女性，更不能忽視這個結(jié)交更多朋友、獲取更多信息的機會。我們應(yīng)該讓午休時間過得更有價值！”

如果你白白浪費掉午休這樣零零散散的時間，那么你的未來也不會有什么前途可言。你是不是也一邊抱怨工作辛苦，一邊卻每天都和要好的女同事閑聊同樣的話題，把公司當做打發(fā)時間的休閑場所呢？

所謂“人生”和“工作”，絕不是如此輕松安逸的事情。

午休時間運用法則

“午休時間運用法則”是能夠決定當天工作成敗的鑰匙。為了更好地利用午休時間，職場人士需要掌握以下三點：

1. 充足的午餐：為了保證下午工作的體力，午餐必須要具備充足的熱量和均衡的營養(yǎng)。

2. 輕松的時間：匆匆忙忙吃完午飯緊接著工作的習(xí)慣，很容易造成消化不良，損害身體健康。