說到這個程度，領(lǐng)導(dǎo)也不可能再繼續(xù)刨根問底。只要你如自己所說的一樣，更加努力地工作就行了。

但是如果同事聊天時完全避免談及自己，對人際關(guān)系也不是件好事。這是因為，忌諱談?wù)撟约旱娜瞬皇怯胁豢筛嫒说拿孛艿娜耍褪浅歉苌畹娜恕?/p>

在和他人的談話中適當?shù)卣劦阶约旱娜粘Ｉ?，能帶來平易近人的感覺，從而和對方建立起更加緊密的關(guān)系。

話到嘴邊留半句

一般來說，對于那些沉默寡言的人我們會格外警惕，不敢掉以輕心，同時還會莫名其妙地產(chǎn)生一種信賴感。不管在哪個領(lǐng)域，成功的人從來不會說沒用的話。我曾經(jīng)也是一個話多的人，而且說話從來不經(jīng)過三思，總是脫口而出。要是不讓我說出來，心里好像就憋得慌。但現(xiàn)在我變得謹慎了。因為經(jīng)過歲月的磨煉，我已懂得，“少說多聽”才會對職業(yè)發(fā)展有所幫助。不過，“少說”并不等于“不說”。保持沉默不是為了逃避問題，而是為了讓自己顯得更加沉穩(wěn)。

躲在角落努力工作的做法是不明智的，這樣一來還不如干脆不工作，至少能讓自己好好休息休息。公司里每天都會發(fā)生許許多多的事。公司越大，發(fā)生的事情就越復(fù)雜，所以領(lǐng)導(dǎo)不可能對下屬的所有事都諳熟于心。無論是心有不甘，還是抱著無所謂的心理，如果努力不被他人所知，那你的付出也就白費了。

在工作中，女性在業(yè)務(wù)開展或晉升機會上都不及男性。造成這一現(xiàn)象的最主要原因就是，女性無法擺脫“只要認真工作就夠了”的思維模式。尤其是從小就聽著“女人要有女人樣”的老話長大的韓國女性，更是鍛煉了一身察言觀色的好功夫。因此，她們誤以為就算不明說，別人也能看懂自己的真實想法。

但讓女性大失所望的是，男性并不具有這樣的能力。如果不說出來，男人們是猜不透你的真實想法的。不要再幻想哪怕自己躲在看不見的角落努力工作，上司也能了解自己的付出！職業(yè)女性最需要的并不是獲得更多的成果，而是讓上級了解你所取得的成就。

樸知慧女士就職于一家擁有100多名員工、頗具實力的中小型公司。她在公司的企劃室已經(jīng)工作了10年，現(xiàn)在還只是一個代理。雖然中小型公司的晉升速度比較緩慢，但與她同時進入公司的男同事在3年前升為代理之后，這次又獲得了部門主管的職位。并非她工作不出色，她天生就是一個工作狂。男同事對她的評價是“有能力，但不夠靈活”。她常常隨便找個餐館草草地吃完午飯，然后立馬回到辦公室工作；為了校對文件的小錯誤，哪怕沒有加班費，她也常常主動地加班。當然，她寫的報告也比其他男同事的出色。男職員們一般不會輕易加班；如果迫不得已非得加班的話，他們也會嚷嚷著讓領(lǐng)導(dǎo)請吃夜宵以示鼓勵。更有甚者，有的男職員會在工作中離開辦公室去打電話，而且一打就是一個多小時；還有人為了打桌球，過了午休時間還不回來上班……對于這樣的男員工，公司每個月還毫厘不差地給他們薪水，樸女士認為這樣的公司不會有所前途。

可是為什么男同事還比她更快得到提拔呢？為什么她這么努力工作，卻在晉升問題上被男同事甩下一大截呢？

男同事們常常和上司一起吃午餐或者喝酒，向上司匯報自己的未來規(guī)劃和發(fā)展目標，創(chuàng)造更多讓上司了解自己的機會。相反，樸女士只顧自己埋頭工作，所以領(lǐng)導(dǎo)對她的發(fā)展計劃和要求一無所知。雖然她成功完成了許多個重要的項目，為公司帶來了大量利益，上司卻根本不認為這是她的功勞。最后，她只得到了一個“工作認真”的評價。