公司并不是像家庭或者學(xué)校一樣無(wú)私奉獻(xiàn)的地方，而是一切從利益出發(fā)、由利益將職員聚集在一起的組織。換句話說(shuō)，每個(gè)人都得守住自己的飯碗。身先士卒和默默無(wú)聞這些《道德經(jīng)》里面提倡的行為無(wú)法保證你能在競(jìng)爭(zhēng)中生存下去。因?yàn)榭偸潜还噍敗耙t讓”、“不要出風(fēng)頭”之類(lèi)的教誨，女性在工作中總是不敢好好地表現(xiàn)自我。這樣做的結(jié)果就是雖然立下了汗馬功勞，卻始終升職無(wú)門(mén)。

在工作中，一點(diǎn)兒小成績(jī)也必須四處邀功才能讓別人知道。也許有些上司洞察力很強(qiáng)，就算你不說(shuō)出來(lái)他也心知肚明。但并不是所有的上司都有這樣的觀察能力。不過(guò)，像男同事那樣為自己“邀功”的方式也不可取。在向上級(jí)匯報(bào)自己的成果時(shí)發(fā)揮女性的優(yōu)勢(shì)，才能事半功倍。萬(wàn)一上司對(duì)你冷嘲熱諷道：“喲，那可真是辛苦你了，真不容易呀”，你可以這樣回答：“我為自己所取得的成績(jī)而感到自豪。這個(gè)項(xiàng)目的盈利足以維持公司一年的運(yùn)作。”

如果上司對(duì)你贊不絕口，那你也沒(méi)有必要表現(xiàn)出過(guò)度的謙虛。這時(shí)，你應(yīng)該邀請(qǐng)上司一起去吃飯或喝茶，再次強(qiáng)調(diào)自己的成果，讓上司認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值。

贏得同事的贊賞

“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”的行為很容易招來(lái)別人的反感。即使你干得再好，也要把評(píng)判的權(quán)利留給別人。當(dāng)然，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中，誰(shuí)也不會(huì)輕易站出來(lái)為你叫好。因此，就必須與人合作，從而達(dá)到雙贏的效果。試著主動(dòng)對(duì)別人表示贊同。可能的話，最好表示出比其他人更多的贊賞，將局面向積極方面引導(dǎo)。對(duì)于給自己贊賞的人，無(wú)論是誰(shuí)都要心懷感激。只有這樣，當(dāng)你取得什么成績(jī)時(shí)，他們才會(huì)主動(dòng)地站出來(lái)向所有人宣揚(yáng)你的功勞。

剛進(jìn)入公司的女性面臨的最大問(wèn)題就是沒(méi)有男同事那樣左右逢源的“對(duì)話渠道”。一般人都認(rèn)為“男人少言，女人多話”，但事實(shí)上男性對(duì)聊天的熱衷度比想象中要高出許多。如果和男同事一起喝酒就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們可以就公司業(yè)務(wù)、與上級(jí)的矛盾、客戶(hù)的八卦等與工作相關(guān)的話題滔滔不絕地侃到大半夜。在吸煙室里碰面時(shí)或一起吃午餐時(shí)也是一樣。

但很少有女性愿意加入這樣的談話。不管是和上司聊天，還是和同事一起侃大山，經(jīng)常與身邊的人交流能對(duì)工作的進(jìn)行產(chǎn)生重要的影響。不要認(rèn)為僅憑笑一笑或打個(gè)招呼就能建立起人際關(guān)系。只有當(dāng)你真正深入對(duì)方心里的時(shí)候，你們的關(guān)系才能更進(jìn)一步。

有的女職員看見(jiàn)別的女同事與男同事之間關(guān)系友好，就會(huì)酸溜溜地說(shuō)：“多好呀，她真是公司的大紅人兒?。　钡?，這些人緣好的女職員也是因?yàn)橥度霑r(shí)間與男同事交流，才能成為“大紅人兒”的。因?yàn)榧彝セ驊賽?ài)的關(guān)系，別的女職員總是一下班就離開(kāi)公司。這些“大紅人兒”卻和男同事一起吃飯、喝酒，慢慢地建立起良好的關(guān)系。

另外，女性總是喜歡感情用事。任何事情都是有理由的。當(dāng)你不知道怎么做才能升職時(shí)，那就應(yīng)該留心別人的工作方式，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷取得進(jìn)步。如果總是感性地認(rèn)為其他人都是靠拍馬屁或靠相貌取得成功，那只會(huì)讓自己變得更加無(wú)能。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己在公司的地位變得模糊不清時(shí)，或者你總是最后一個(gè)知道公司里發(fā)生的大事的人時(shí)，先不要草率地辭職。你應(yīng)該首先檢查一下自己與其他同事間的對(duì)話渠道是不是被堵塞了。