真介自顧自地接著說：“即使現(xiàn)在的狀況不像過去泡沫經(jīng)濟時代那樣嚴苛，公司雇用這些剛畢業(yè)的優(yōu)秀人才還是必須付出相當大的成本：招募人才的人事開銷、交通費、說明會、職前訓(xùn)練、在職訓(xùn)練等等，以十四年來計算，在一名員工身上要花掉四百萬左右。所以，平山先生，過去您手下的員工，扣除婚后辭職者之外，還有將近三十名年輕人離職。單單這點，就讓公司損失了一億兩千萬。”

平山一聽，連忙提出抗議：“話不是這樣說吧。我一向以提升公司的利益為第一優(yōu)先，為了達成這個目標，或許對他們嚴厲了點兒也說不定，可是我這么做完全都是為了公司啊?！?/p>

“結(jié)果，卻平白讓公司損失了一億兩千萬。是嗎？”

平山啞口無言。

真介見機不可失，便窮追猛打：“很抱歉，我向您過去的部屬做過調(diào)查了。依照他們的說法，平山先生您對下屬要求的營業(yè)目標，通常是總公司指示的倍。而且，以現(xiàn)在的川口支店來說，有三成以上的業(yè)績您是以‘陪同前往’的名義向總公司提報的。這是兩年前由您手下離職的員工說的?！?/p>

“……”

“自己一個人拼命達成的業(yè)績，卻被上司用子虛烏有的借口強取豪奪，向總公司謊報。不管是誰，都會干不下去吧？”

“可是，實際上我是提供了一些建議給他們啊。”平山還不死心，拼命為自己辯護，“如果是因此而談成的案子，也應(yīng)該算我一份。”

“我們看下一份數(shù)據(jù)。”真介根本不理會他的辯解，視線落在另一張數(shù)據(jù)上，接著，把它遞給平山。

“這是每一家支店主管的交際費支出明細。將各主管負責的每家支店全部的費用平均之后，一年大概是一千一百萬左右，可是您卻花了一千六百萬――怎么看都是花費過多。

“要再跟您說聲抱歉的是，我到貴公司財務(wù)部調(diào)閱過您所有的收據(jù)了。我真是嚇了一跳！松戶、甲府、靜岡，不管在哪里，您到了周末都一定會去某幾家特定的酒館，例如松戶的新世界俱樂部、甲府的Shinobu、靜岡的銀馬車，或是在城市飯店吃晚餐。

“曾任職于某家支店的會計小姐說，她回想當時，對自己的工作實在是厭惡到了極點，因為支店常處于缺錢的狀態(tài)，甚至連買杯咖啡都有困難，卻仍然不得不處理支店長在外的開銷。如果真有這些錢去喝酒，不要說咖啡，連空調(diào)的濾網(wǎng)都可以換個新的了?！?/p>

“……”

“再來談?wù)劤鞘酗埖甑耐聿唾M用。您負責甲府營業(yè)所時，總務(wù)課曾有一位二十三歲的女職員，因為個人因素離職……”

“不要再說了?！逼缴酵蝗秽卣f道，“你……不要再說下去了?！?/p>

平山低下頭，真介一直緊緊盯著他。

這個男人，公司賦予重任讓他負責支店或營業(yè)所的營運，他卻每個星期都利用公款，給酒吧的媽媽桑捧場，還把剛進公司、什么都不懂的女職員騙上床，搞大了肚子，甚至連上賓館和吃飯的錢都要公司買單。

后來，這個女職員拿掉孩子，辭去工作。