近年來，社會上一度流行“女人應(yīng)當做大女人，還是應(yīng)當做小女人”這個熱門話題，無疑是在向男強女弱的傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)：似乎女性不應(yīng)該再做被動依賴的“小女人”，而是應(yīng)該挺身而出，做個獨立自主、理性堅強的“大女人”。殊不知，做“小女人”是女性的自然天性，而做“大女人”是后天“拔苗助長”出來的，是社會競爭和男女關(guān)系較量的結(jié)果，是被不負責任、無德無能的男人逼出來的。所謂“小女人”的自然屬性之一，正是情感的依賴性。

一個女人正是在被呵護被寵愛、身心可以托付一個男人的被動狀態(tài)下才可以獲得安全感和幸福感；而一個男人卻是在保護女性、給予女性依靠的主動行為中，獲得一種男性的尊嚴和滿足感。這是男女對愛的需求的最大不同。

而所謂女強人的橫空出世，則是向男人獨立女人依賴、男人主動女人被動這種千百年來早已固若金湯的心理堡壘發(fā)起了進軍，可惜勢單力孤寡不敵眾，最終遍體鱗傷苦不堪言。

當然，綜合分析，女強人普遍職場得意情場失意的因素很多，既有我們男人這方面的原因，也有女強人自身的原因。

（三）男性擇偶自古以來都是一種俯視心理

先檢討一下我們男人。前面提過，男人表面上很強大，都是角斗士，都有英雄情結(jié)，實際上卻是一種表面上自大，骨子里卻很自卑的野生動物，他最怕身邊的女人勝己一籌。女人越有本事，條件越上乘，男人就越恐慌，越手足無措，他的成就感和滿足感就會變成無本之木，無水之源，他的英雄情結(jié)也就無處釋放了。因為男人最愛面子，最怕在能干的女人面前顯出自己的無能。

美國密西根大學和洛杉磯加州大學兩個教授曾經(jīng)就對超過300名的大學生進行過擇偶方面的研究，其中120名為男性，研究人員觀察優(yōu)越感是否會影響擇偶的意愿。這里的優(yōu)越感和人格無關(guān)，主要指的是身份地位和權(quán)力收入。結(jié)果發(fā)現(xiàn)大多數(shù)男性擇偶時傾向于他們工作上的助理，而對他們的同事和上司，則不太感興趣。女性并不會特別考慮優(yōu)越感。因此，男上司娶女下屬，或者一個年輕貌美的女秘書嫁給了事業(yè)有成的男老板可謂習以為常。相反，男下屬娶女上司則是鳳毛麟角，至于白骨精嫁唐僧的好像也不多見（唐僧這種男人生活中好像更容易被狐貍精給收服了）。而且我發(fā)現(xiàn)越是成功男士越對同樣事業(yè)有成的“三高女性”保持三丈距離。

我認識一個私企業(yè)主，家底豐厚，人嘛，也算英俊瀟灑知書達理，身邊不少女碩士、女經(jīng)理、女老板都在暗中打他的主意，可他偏偏娶了一個只有中專學歷的小財會，被人戲稱為“三低老婆”（學歷低、地位低、收入低）。有回跟他吃飯，我問他為何舍高求低，他哈哈一笑，不慌不忙地給我總結(jié)出了娶“三低老婆”的三大好處：

一、“三低老婆”在精神上崇拜丈夫仰慕丈夫，男人可以在家當頂梁柱，不用受窩囊氣。而娶個女強人那就倒霉了，人家天天在單位發(fā)號施令，回到家肯定也頤指氣使，那男人可就永無出頭之日了。

二、“三低老婆”在事業(yè)上無欲無求，一下班就回家，是塊賢妻良母的料?？膳畯娙司筒煌?，經(jīng)常在外面應(yīng)酬，家誰管啊，男人只好又當?shù)之斈铮诩易銎鹆恕澳７墩煞颉?。到時候身邊朋友就會忍不住恥笑：“瞧，混的還不如老婆，真沒出息！”