還有即將實行的新《勞動合同法》，其中的一些條款也表現(xiàn)了對市場高度的不信任。新勞動法在合同雇傭、解雇條件中做出了太多的限制。這對中國的普通勞動者有好處嗎？不會有好處。你在雇傭工人、解雇工人上條件限制越多，企業(yè)就越不可能發(fā)展，工人找到工作就越難。很多人可能不相信。但從各國的經(jīng)驗研究可以知道，很多美其名曰保護勞動者的法律，結(jié)果受到最大損害的是勞動者。保護勞動者的最好辦法仍然是推動企業(yè)間的競爭，競爭越充分，勞動者就越能得到公平待遇。1980年代，知識分子待遇低、受歧視是一個很令人頭疼的問題。為什么現(xiàn)在不是個問題了？因為市場競爭。

明年（即2008年）8月1日，中國的反壟斷法即將開始實施。這是一部重要的法律。不過坦率地說，我對這部法律的前景并不樂觀。無論是對它賴以建立的經(jīng)濟學基礎(chǔ)，還是對它即將產(chǎn)生的實際影響，都感到很大的擔憂。反壟斷法所指向和限制的企業(yè)行為，很多其實是市場創(chuàng)新和信譽機制的一部分。而在破除政府保護的行業(yè)壟斷方面，這部法律幾乎無所作為。所以我很擔心，一部以反壟斷為目標的法律，搞不好就可能變成反市場競爭的工具。

這些道理很多人明白，但沒有多少人愿意講。但我想，如果現(xiàn)在社會上對市場經(jīng)濟的誤解不斷蔓延，演變?yōu)楦嗟姆词袌稣?，中國的?jīng)濟發(fā)展就會面臨非常大的風險，比環(huán)境破壞的后果更嚴重。這時候，需要經(jīng)濟學家站出來，澄清和捍衛(wèi)市場經(jīng)濟。

從歷史看市場經(jīng)濟的奇跡

要講市場經(jīng)濟對人類的貢獻，就要回顧歷史。根據(jù)美國伯克利大學經(jīng)濟學家德隆的研究，在人類歷史上，從舊石器時代到公元2000年的250萬年間，人類花了99.4％的時間，即到15000年前，世界人均GDP達到了90國際元（這是按照1990年國際購買力核定的一個財富度量單位）。然后，又花了0.59％的時間，到公元1750年，世界人均GDP翻了一番，達到180國際元。從1750年開始，到2000年，即在0.01％的時間內(nèi)，世界的人均GDP增加了37倍，達到6600國際元。換句話說，人類97％的財富，是在過去250年——也就是0.01％的時間里創(chuàng)造的。