文戈在人事局工作整整三個年頭的時候，趕上了一次提拔的機會。事情是由兩個原因引起的。

干部科一直缺一位副科長。老年和老秦都想爭，可是劉科長沒看好他倆，誰也沒用。柴富和文戈來了以后，科里五個人了，就更需要配個副科長，可是劉科長并不著急，說是要等等，看看。這一等，一看，就是整整的三年。

誰都看得明白，劉科長是想在兩個新來的大學生中產(chǎn)生一個，更準確地說，他是想用柴富來當副科長。三年過去了，兩個新來的大學生已經(jīng)成長起來了，各方面都很優(yōu)秀，可他又犯難了，不知道該提誰了，也不知道怎么提了。

從內心深處講，他是想提文戈。他對文戈的人品、能力和才氣都非常了解，也認為這是一個好苗子，應當早點提拔起來，以利于今后更快更好地成長?？伤植荒芴嵛母辏驗椴窀坏谋尘耙约昂途珠L的關系，還有自己有病期間欠人家的那份厚禮，要提，只能是提柴富。而提柴富，他又覺得對不起文戈。他最理想的辦法是兩個人一同提?？墒且粋€五個人的科，不可能提兩位副科長。因此，他一直在想提誰，怎么提上，猶豫不決。

這個時候，來了個機會，由于市委、市政府高度重視黨政機關進行的目標管理考核工作，決定加強力量，將這項工作由干部科拿出來，單獨成立一個獎懲科，再增加一個編制，集中做日?？己斯ぷ?。新成立一個科，給了一個科長的職數(shù)，事情就好辦了。

科長正式找局長，談了自己的想法：兩個大學生同時提拔，一個任干部科副科長，一個任獎懲科副科長，主持工作。至于誰去哪個科，他沒有細說。

局長很重視科長的意見，召開了黨組會。大家一致認為，這兩個大學生干得都不錯，從培養(yǎng)年輕干部的角度，應當盡快提拔起來，這也是對黨的事業(yè)高度負責的需要。至于誰到哪個科，大家的意見是柴富留在干部科比較好，他熟悉干部調動，而文戈去獎懲科更合適，他已經(jīng)在做目標管理考核工作了，所不同的是，前者是副科長，而后者是副科長主持工作。

高局長為了慎重起見，在操作前，特意找柴富談了一次話，征求他的意見。柴富非常希望留在干部科。他對去獎懲科沒有打算，他也害怕沒完沒了地寫領導講話和考核材料。

局黨組正式啟動提拔干部的工作，按照程序，先是公布干部崗位，競聘條件，公開報名，民主推薦，組織考核，黨組研究，對外公示。半個月時間，全部程序下來。柴富順利地擔任干部科副科長，文戈順利地擔任獎懲科副科長，主持工作?？己颂岚螆A滿成功。

文戈和老年從干部科搬出來，在四樓找了一個辦公室，掛上了獎懲科的牌子，局里又給安排來了一個年輕的軍隊轉業(yè)干部，一個新科室就這么誕生了。

文戈從內心深處覺得有點對不住老年，年齡人家比自己大，資歷比自己長，級別比自己高，到人事局工作的時間足足比自己長了十多年。自己當了科長，老年還是科員，這事放在誰的身上，心里也不會好受。晚上，他和妻子劉芳一起買了一些水果，來到了老年的家。

進屋坐定后，文戈誠懇地說：“老年大哥，我當了這個副科長，心里一直不安。論什么，這個職務都應當是您的?！?/p>

老年不自然地笑了：“說心里話，這個科長我也想當，干了這么多年，一直是員，一直聽人領導和指揮?？杉氁幌耄汶m然年輕，可確實比我強。論能力，論寫作，你強我好多好多。我心里服。不當科長，我也是正科級，工資也不受影響，還省得工作干不好，遭罪挨批評。你當科長，能讓我快快樂樂地工作就行了?！?/p>