2. 面試的分解

自我介紹：“一分”時(shí)間，“十分”重要?

自我介紹，作為HR在面試時(shí)的“第一招”似乎已成為了不成文的規(guī)定。不要以為這很容易。一段短短的自我介紹，其實(shí)是為揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)計(jì)的。一兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對(duì)客戶(hù)的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起購(gòu)買(mǎi)欲。

然而，如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷。那么，恭喜你，你的印象加分沒(méi)有了！“面試前三分鐘決定你的去留”，由此可見(jiàn)，雖然只有一兩分鐘的自我介紹有多么重要了！

那么，如何準(zhǔn)備有特色、大放異彩的自我介紹呢？

想一矢中的，首先必須在認(rèn)清自己的基礎(chǔ)上，用合適的方式將自己展現(xiàn)出來(lái)。或許你可以用以下三個(gè)問(wèn)題對(duì)自己進(jìn)行一下梳理：“你現(xiàn)在是干什么的？你將來(lái)要干什么？你過(guò)去是干什么的？”

這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么？如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來(lái)的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的？你的過(guò)去當(dāng)然都在履歷表上已有反映。你在面試中再次回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。如果你中途變換過(guò)方向，比如更換專(zhuān)業(yè)等，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標(biāo)，以過(guò)去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。

在談?wù)撟约旱臅r(shí)候，一定要“投其所好”。相比你個(gè)人而言，HR還是對(duì)跟招聘崗位有關(guān)的信息更感興趣。畢竟，HR需要在面試短短的30分鐘內(nèi)為公司選拔合適的人才，而不是偶遇一個(gè)“忘年交”。

所以，即便你有眾多長(zhǎng)處，在短短幾分鐘內(nèi)，一切還是與該公司有關(guān)的好。比如說(shuō)，如果對(duì)方是一家電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)一些與電腦軟件有關(guān)的話(huà)題；如是一家金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他談?wù)勜?cái)務(wù)方面的事，總之投其所好。并且謹(jǐn)記，話(huà)題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。此外，還可以嘗試與公司進(jìn)行一些套磁，就是我們俗話(huà)說(shuō)的“套近乎”。任何個(gè)人都會(huì)有虛榮心，代表公司的面試官也是，而虛榮心的體現(xiàn)就是，當(dāng)你在自我介紹的過(guò)程中，說(shuō)出一些值得公司驕傲的事情，或者你和公司的一些淵源的時(shí)候，面試官肯定感興趣。尤其是講的故事把自己包括在內(nèi)，面試官的注意力會(huì)高度集中。得到了面試官的注意，接下來(lái)的事情就容易多了

在確定了“說(shuō)什么”后，就要關(guān)心“怎么說(shuō)”了。內(nèi)容的順序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)。然后話(huà)鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。所以排在頭位的，應(yīng)是你最希望他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。

為了吸引面試官的注意和興趣，或許也可以出“奇招”。下面就是兩個(gè)不錯(cuò)的例子：

“在面試中國(guó)銀行的時(shí)候，我的自我介紹是通過(guò)三個(gè)英文字母展開(kāi)的，我把BOC（中行的英文簡(jiǎn)稱(chēng)），分別代表balance（平衡力）、opportunity（機(jī)遇）、collaboration（協(xié)作力），然后把自己的經(jīng)歷融合進(jìn)去。

面試某咨詢(xún)公司的時(shí)候，我采用了該公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力模型—RISE來(lái)介紹，分別代表responsibility（責(zé)任感），strength（優(yōu)勢(shì)），integrity（誠(chéng)信），enforcement（執(zhí)行力）。面試中進(jìn)行自我介紹后，就有一位面試官對(duì)我微笑了。”

這位同學(xué)顯然是聰明的，運(yùn)用這種別具一格的自我介紹方式，給面試官留下深刻的印象。并且從另一方面也體現(xiàn)出，你為了得到這份工作，的確下了不少功夫。這樣的結(jié)果，通常都是一個(gè)好的開(kāi)端。

然而，有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自作主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過(guò)來(lái)行為有些出格；有的應(yīng)試者描述自己這樣、那樣的愛(ài)好，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，他的回答卻是他喜歡別人給他拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿(mǎn)了；有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位上級(jí)單位的某領(lǐng)導(dǎo)；有的應(yīng)試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將“一定要……絕對(duì)……”諸如此類(lèi)的保證，似乎在做就職演講。

這些例子很多，畫(huà)蛇添足似的自我介紹不但不會(huì)為你的形象增添色彩，而會(huì)“越抹越黑”，不好收?qǐng)觯?/p>

介紹了那么多，或許你還是有些迷茫，不知道如何進(jìn)行具體的操作。那么，接下來(lái)，我們提供一種面試成功的模式，僅供參考：

“我叫×××，英文名字×××，××省××市人，今年6月將從××學(xué)?！痢翆?zhuān)業(yè)本科（專(zhuān)科）畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹，我愿意特別說(shuō)一下我在×××方面的特長(zhǎng)/我最大的特點(diǎn)是……（給出事例）。正是基于對(duì)自己這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的×××這一職位。（看表）一分鐘到了，希望我沒(méi)有超時(shí)（很陽(yáng)光的微笑）?！?/p>

如果面試官的情商不是太低，你的最后一句話(huà)應(yīng)該會(huì)使他放松和微笑。這樣，你甚至有可能操縱這次面試！

好的開(kāi)端是成功的一半，認(rèn)真準(zhǔn)備一份屬于自己的自我介紹。并在面試的時(shí)候靈活運(yùn)用，打響面試時(shí)的第一炮！