第3項(xiàng)挑戰(zhàn)

我壯志難酬、不受認(rèn)同，而且薪資與付出不成比例

我相信許多女性上班族都有同感：希望獲得別人的認(rèn)同；獲得有意義、有深度的賞識(shí)；大量的報(bào)償；以及能夠恣意揮灑能力與才華的機(jī)會(huì)。不過事實(shí)卻往往事與愿違。

由全球人力資源顧問韜睿咨詢公司（Towers Perrin）與Gang & Gang研究公司進(jìn)行的一項(xiàng)有趣研究指出，不論從事哪一種行業(yè)，多數(shù)員工心中都會(huì)有以上所形容的想法。這項(xiàng)研究顯示，一般人會(huì)把工作設(shè)定在一個(gè)比重非常高的標(biāo)準(zhǔn)上，但是對目前工作經(jīng)驗(yàn)的整體感受，卻呈現(xiàn)一面倒的負(fù)面看法。

此外，這項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，一般人會(huì)傾向以三個(gè)“我的”類別來定義整體的工作經(jīng)驗(yàn)：

*我自己——工作給我的自信心、勝任的程度，以及對自己命運(yùn)的掌控程度。

*我的工作——我的工作內(nèi)容、貢獻(xiàn)方式、獲得認(rèn)同與獎(jiǎng)賞的方式。

*我的工作場合——我所共事與效力的人、公司的文化與氛圍。

對于這三項(xiàng)，我們都明白每個(gè)人有各自的期望是正當(dāng)而合理的現(xiàn)象，但有時(shí)候這種期望只會(huì)徒增緊張。比方說，我們對于“自己理當(dāng)?shù)玫绞裁础钡母拍?，不見得都?huì)有清楚透徹的了解。比方說，我們是不是只要單方面對自己的付出感到滿足就好？默默地埋頭苦干、不帶任何期待地為他人服務(wù)，以及單純地對自己的付出與收獲心存感激，而不期待得到些許回報(bào)？

這些想法也許來自于我們的母親或祖母。女性在歷史中一向處于服務(wù)的地位，即使有薪資，通常也與付出的勞力不成比例，并且隨時(shí)被要求犧牲自我，成全他人。女人從小就被教導(dǎo)成要犧牲小我，完成大我，施比受有福，不應(yīng)追求個(gè)人的贊譽(yù)等等。