物理學(xué)上所有的重大發(fā)現(xiàn)，幾乎都來自于25歲以下的年輕人。這絕非偶然，因為一個人在不到25歲的年紀(jì)，對于未知的領(lǐng)域不會自我設(shè)限，不會有任何先入為主的成見。

——理查德．費曼（Richard Feynman）

1965年諾貝爾物理獎得主

你最近一次在工作場合中聽到這些話是什么時候？

*我們公司有你，真是好福氣！

*你的能力與天分對所有同事發(fā)揮了重大影響！

*少了你的投入與付出，我們真不曉得該怎么辦！

*我該怎么做，才能讓你了解你對我以及整個團隊的重要性？

這些話我并不常聽到，我想各位也是。為什么在我們的職場生涯中，贊賞、認同與報答如此罕見？

我20出頭就進入社會工作，當(dāng)時只是認為，如果能找到一份自己熱愛的工作，擁有互相關(guān)懷的伙伴，一起為了公司和前途打拼，這樣不但可以獲得成就感和報酬，或許還能得到公司的高度重視和贊賞。

10年后，我大夢初醒，發(fā)現(xiàn)實際情況并非我所想象的那樣，我失望透了！但那并非徹底的絕望，也不是那種無助、痛苦或困惑的感覺。那只是一種隱隱約約的折磨感，覺得無論自己目前的成就多么了不起，我都已經(jīng)錯過某些理當(dāng)獲得的重要事物。

我希望能感受到自己有更大的用處、希望知道自己對公司產(chǎn)生多大的貢獻。我渴望自己在上班時每一分鐘所耗費的精神和努力，都能獲得真心的贊賞與認同（下班后，這些贊美還能余音繞梁，不絕于耳）。

再來是薪水的問題。當(dāng)時的我服務(wù)于一個非營利組織機構(gòu)，我自知不會有豐厚的收入，尤其當(dāng)時的雇主正面臨財務(wù)上的挑戰(zhàn)。只是長期依靠微薄薪資過活的壓力，常會讓自己覺得情何以堪，特別是當(dāng)朋友來電閑聊，提到她與丈夫剛買下他們的第二棟房子，而我此時卻仍窩在自己生平第一間小公寓的時候。

當(dāng)時，我偶爾可以感覺自己受到賞識，大多是來自我的老板，其余當(dāng)然來自于我服務(wù)的對象。雖然專業(yè)所獲得的認同感讓我心滿意足，不過不曉得從何時開始，漸漸地我開始認為這種滿足感應(yīng)該更常出現(xiàn)，而且應(yīng)該更加強烈。