無(wú)論你是職場(chǎng)新鮮人，還是工作多年的職場(chǎng)達(dá)人，那些你以為自己已經(jīng)懂了的職場(chǎng)規(guī)則，實(shí)際上真的懂了嗎？很多人帶著對(duì)職場(chǎng)的偏見(jiàn)工作了多年，卻一直不明白為什么加薪?晉升的名單里沒(méi)有自己。

放空自己，是成就自己的開(kāi)始。很多事情，可能從第一次就是錯(cuò)的。經(jīng)歷了很多事，并不意味著下一次你就能做對(duì)。你可能犯了很多同樣的錯(cuò)誤而不自知。

職場(chǎng)的第一次對(duì)于職場(chǎng)人至關(guān)重要，想想看，什么時(shí)候所有人的目光會(huì)集中看向你——一定是你“第一次”處理某件事情的時(shí)候！例如第一次見(jiàn)大客戶(hù)、第一次遭遇謠言、第一次被同事排擠……因?yàn)椤暗谝淮问录弊钅芟虼蠹艺故灸闾幚韱?wèn)題的能力，并暴露你的內(nèi)心表情是胸有成竹，還是六神無(wú)主。

成功是什么？不是你在職場(chǎng)混了多少年，而是取決于你的成熟度?當(dāng)你第一次說(shuō)錯(cuò)話(huà)，你第一次被同事排斥，你第一次知道自己可以獨(dú)當(dāng)一面，你第一次發(fā)飆，你第一次被邊緣化，你第一次聽(tīng)到別人的背后議論，你第一次感到孤獨(dú)無(wú)助……

成熟就是每一次的痛苦，而這些第一次就像是預(yù)防針，能讓你對(duì)世界越來(lái)越有抵抗力。

職場(chǎng)的冷血在于，如果你做錯(cuò)了，周?chē)娜藭?huì)想辦法向你傳遞這樣的信號(hào)：“你簡(jiǎn)直一無(wú)是處，我就是瞧不起你?！笨墒牵麄儾粫?huì)告訴你你錯(cuò)在哪里。

公司中，每個(gè)地方都有自己的潛規(guī)則，每個(gè)潛規(guī)則就好像是個(gè)雷區(qū)，更多時(shí)候，人們并不準(zhǔn)備提醒你雷區(qū)在哪兒，他們好像喜歡看到?人踏上雷區(qū)。大部分職場(chǎng)人基本上是用自己的血肉之軀來(lái)探雷，總是傷過(guò)、哭過(guò)、崩潰過(guò)，才能明白一些道理。

也許旁觀(guān)者們心里都在想：“職場(chǎng)不是師生關(guān)系，是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，我也是摸爬滾打，被炸過(guò)N次之后才明白的，憑什么我應(yīng)該教你？”

但是我們不能坐以待斃，我們可以通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)避免走進(jìn)雷區(qū)，我們可以直接用比考大學(xué)還認(rèn)真的態(tài)度來(lái)學(xué)習(xí)職場(chǎng)，審視職場(chǎng)，笑傲職場(chǎng)。

不得不說(shuō)，當(dāng)下很多勵(lì)志類(lèi)書(shū)籍只有理念，沒(méi)有辦法，幫助不是特別突出。本書(shū)從最實(shí)際、最常見(jiàn)的職場(chǎng)問(wèn)題出發(fā)，提醒你50個(gè)職場(chǎng)第一次的處理方法。

你一定想在職場(chǎng)最大化地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和個(gè)人利益，如何成功？這是一個(gè)價(jià)值一千萬(wàn)的問(wèn)題。這本書(shū)就是告訴你如何通過(guò)比社會(huì)中的普通人多一些思考和少一些工作，讓自己變得更加成功。然而，這并不是在主張什么都不做。

如果你想讓自己現(xiàn)在住的小房子在幾年以后升級(jí)到一所大別墅，你一定得在生活中進(jìn)行一些改變。你得對(duì)很多事情和細(xì)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的審視：“伺候”性格不好的領(lǐng)導(dǎo)、與客戶(hù)談判的絕招、提升創(chuàng)造力的程度、彌補(bǔ)錯(cuò)誤的方法，以及遠(yuǎn)離“全世界都欠我”的抱怨癥。總之，你得付出一些努力，要么多做一些工作，要么就改變你的工作方式，更聰明地去工作。

本書(shū)精心打造這些來(lái)源于實(shí)際，切實(shí)可行的方法去操作，不但為你節(jié)省時(shí)間，還讓你用標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)化的做事方法贏得利益的最大化。

相信你自己，很多事情，做對(duì)第一次，你的氣場(chǎng)就是最強(qiáng)大！