職場實(shí)錄

工作有幾個(gè)月了，突然發(fā)現(xiàn)自己這段時(shí)間一直忙于熟悉流程和本職工作，沒有積累人脈，也沒有搞人際關(guān)系，除了必要的和自己接觸的?事，很多有用的部門和同事，我都很少接觸。

這樣是不行的，很多朋友都告訴我，人際關(guān)系就是一個(gè)人的全部生活，小到夫妻關(guān)系、鄰里關(guān)系、朋友關(guān)系，大到工作關(guān)系、客戶關(guān)系。只有方方面面的關(guān)系都處理得當(dāng)，你的生活才會(huì)比較安穩(wěn)和舒適。大家還提醒我，尤其在工作中一定要做一個(gè)會(huì)搞關(guān)系的人，等自己有了關(guān)系網(wǎng)之后，工作就會(huì)得心應(yīng)手，不但工作順暢，出現(xiàn)問題的時(shí)候還有人幫著，所以，我意識(shí)到搭建關(guān)系網(wǎng)的重要性。

立即展開行動(dòng)，吃飯的時(shí)候遇到同事，以前我是悶頭吃飯，現(xiàn)在不但打個(gè)招呼，還會(huì)端著我的餐盒過去一起吃，一起?。

聊了一次，我就發(fā)現(xiàn)自己沒有耐心，那天遇到的同事是相鄰部門的一個(gè)女孩，她也挺熱情大方的，本來以為能有所收獲，就和她邊吃邊聊。

不知道怎么的聊到了情感話題，這個(gè)話題簡直讓她打開了所有話匣子，她開始滔滔不絕講給我聽，講起她自己的情感經(jīng)歷，她說自己從來沒有交過異性朋友，因?yàn)樗且粋€(gè)寧缺毋濫的人，也是一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，她接著講到有的人以不負(fù)責(zé)任的態(tài)度談戀愛，才會(huì)導(dǎo)致分手，那些談過戀愛就分手的人，根本就是在玩弄感情，從一開始就沒有找對人……

這時(shí)，我插了一句，我說，也未必這樣，有的人本來以?找對了人，但是后來發(fā)現(xiàn)性格不合適，或者別的原因，分手也是一種明智和負(fù)責(zé)的態(tài)度。

她聽了我的話，立即變了臉色，和我爭執(zhí)……看到她看我的眼神，我覺得她仿佛就在批評我是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，總之這一次的接觸并不愉快，至少對于我是這樣。

人的性格和心理這么難以把握，該怎么搞關(guān)系呢？

職場補(bǔ)氧有幾招

職場新手搞關(guān)系，要以穩(wěn)求勝

新手到了公司，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關(guān)系，這一點(diǎn)對新手能否在單位立足、順利發(fā)展都是很重要的，千萬不要為了搞好關(guān)系，而讓大家覺得不踏實(shí)，太熱衷于鉆營。

這里有兩種情況，有的新手只和自己周圍的人打招呼，這會(huì)引起其他人的排斥，還有的新人滿世界亂竄，干擾別人，也易引起別人的反感。例如，有個(gè)男孩剛進(jìn)公司，就和各部門的人都熟了，這本是好事，可是，他發(fā)現(xiàn)別的部門比自己的部門好，居然直接找到公司大領(lǐng)導(dǎo)要求調(diào)走，結(jié)果怎樣呢？作為一個(gè)新人，他不但沒能去想去的部門，反而在本部門也過不下去了，等待他的就是走人。

作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯(cuò)。正常情況下，新人進(jìn)公司，老員工可能在剛開始不認(rèn)可，但是時(shí)間長了大多還是樂意幫?新人的。當(dāng)然新人自己不能作出討人嫌的舉動(dòng)，比如亂插嘴、亂奉承等刻意的行為。