職場補氧有幾招

壞性格不等于壞同事，掌握分寸感

不得不承認，有的同事的確可能因為性格的原因讓你不舒服，但是只要不會在你的工作中對你落井下石，他們都是你的普通同事而已，而不是你的敵人。采取正確的態(tài)度面對他們的壞性格是很有必要的。

遇到壞脾氣、小心眼的同事，不要對他太在意，最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜，因為對方若能處理好自己的情緒，也不會丟出赤裸裸的憤怒和怨氣?？梢赃\用“暫時離開”的哲學，禮貌地說一句：“對不起，我想去趟洗手間，等一下我們再談?！币部梢哉f：“對不起，等你冷靜了，我們好好溝通一下可以嗎？”總之，及時離開現(xiàn)場，可以讓你遠離風暴、平復心情。

同時，與這種性格的同事出現(xiàn)某種問題的時候，可以嘗試通過溝通來解決，告訴他你內(nèi)心的真實感受，相信人之常情，他也會理解你，當然，如果溝通沒有效果，敬而遠之也是不錯的方法。

2.遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事，你可以用良好的工作態(tài)度來影響他。有的同事總是抱怨自己運氣不好（很有可能是因為抱怨運氣才不好），這類同事總在你耳畔訴苦，會讓你也沒有好狀態(tài)工作，怎樣和他相處？可以先花幾分鐘聽聽他們的抱怨，真誠地對他們的境遇表示同情，然后引導他們關注一些正面的事物，或是把焦點拉回到工作中來：“別郁悶了，讓我們做點什么來改變這一切吧，只有當我們自身強大了，別人才不會欺負自己，是不是？”以此來引導他回歸到正確的工作軌道。

當然，如果他繼續(xù)抱怨，不妨采取“麻木”的策略，不要經(jīng)過他們的座位，對他們的抱怨也不要有所反應，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來騷擾你了。

修煉具備絕對競爭力的好性格

好性格可以助我們平步青云，職場中，機會往往垂青能力超群的人，可是還有一種不容忽視的現(xiàn)象是，在能力相當甚至超群的情況下，有些職場人士卻因為性格問題，犯了職場大忌。

1.爭強好勝，太過強勢會給自己及同事帶來壓力。人們本能地回避競爭，也不喜歡和讓自己顯得弱的人在一起。你的爭強好勝會讓人對你敬而遠之，而且，這類強勢的人如果出現(xiàn)另一類毛病，就更會遭到他人內(nèi)心的排斥和反感。那就是強勢到要和同事比較待遇。要知道，每個公司都有一套完整的工資以及福利制度，除此之外，還有類似于出差、培訓、提拔這樣的隱性福利，要靠自己的實力獲得機會。好的老板自然會做到公正與平衡，但如果你過于強勢，爭強好勝，喜歡和同事攀比，反而會因不識大體而失去機會。

2.不夠職業(yè)化，太過情緒化。遇到一點點小事就七情上臉，沖到老板辦公室去質(zhì)問，或者在辦公室哭泣，或者拉長了臉，對誰都沒有好臉色，大部分時候?qū)e人的事絕不伸出援助之手。這樣的性格無異于逼迫別人孤立自己，畢竟，有的公司，有的事情，越來越?jīng)]有你我之分，幫助別人就是幫助自己。職業(yè)化的工作素養(yǎng)能體現(xiàn)你的責任心與全局意識。當然，關鍵時刻，老板只會把重任委托給最職業(yè)化的員工。

3.凡事太想壓人一頭，表現(xiàn)自己的優(yōu)越感。也許你的確很優(yōu)秀，在某些業(yè)務方面可能是天才，但是如果因此而自恃驕傲是危險的。你的優(yōu)越感很容易招致別人的反感。

4.太在意別人的目光。有的人特別在意同事對自己的看法。如果看到別人臉色不好看，無論是領導還是下屬，都會引起他內(nèi)心的波瀾，職場如戰(zhàn)場，如果你沒有高昂的士氣，總是被他人影響，在別人一個怒目的注視下，你就止步不前，只能讓自己無法進步。