好習慣，就能形成好的人際互動

不要認為性格是無法改變的，性格只是一種行為習慣而已，如果有的性格你決心要改，那么可以把這一性格的可惡之處帶來的不良后果、種種行為表現(xiàn)，一一記錄下來，給自己在心里加一條警戒線，一旦犯了其中某項，就給自己一個懲罰，久而久之，就有可能改正。

當然，人無完人，有的性格也無須改，只是放到職場中容易吃虧而已，如果是這樣，那么你就可以通過好的習慣來形成好的人際互動，做到有性格但不任性，有性格也會有風度。

日常生活中，不妨養(yǎng)成這樣的習慣，一定會讓你無論遇到什么樣的同事，都會形成良好的人際互動，至少不會引發(fā)惡意。

1．遇到你所認為的不公平先別急，冷靜想想，想想自己的不足之處，擬訂計劃來調整自?的不足。

2．忍到最后一步，再忍一步，學會控制怒火，有些事情一旦爆發(fā)，事后是無法彌補的。

3．不要苛求自己和他人，學會寬容地看待別人的所有行為，心平氣和。

4．無論做什么事，都不要急于表態(tài)，某些時候沉默依然是金。

5．凡事少說，多觀察，多思考，多用眼睛看別人的長處。

6．有的事情要學會守口如瓶。很多事情都是因為說話不謹慎而辦糟的，要學會不要隨便說話，更不要隨便說出自己的打算。讓自己具備一定的性格厚度。

維護自身形象，降低和同事吵架的可能性

不是所有的事情都可以用吵架來解決。人際交往的蜚短流長、利益紛爭的不甘示弱，這樣的吵架會連“尊嚴”一起丟掉，況且，有時候，有的同事性格再不好，也不意味著他是一個抵抗力強的人，如果你用吵架的方式理論，可能會傷害他的職業(yè)自尊心，影響公司的人事變動，對你也絕對不是一件好事。

初次合作的兩個人，還是應當盡量用平和的方式進行溝通，盲目的吵架會導致無端的猜疑，甚至造成關系的永久破裂。

與同事辯論事情，應當就事論事，當事人可以直抒胸臆，但不可言辭污穢，進行惡意的人身攻擊，更不能越吵越遠，最后變成“揭底口水大戰(zhàn)”。

而且，不論你的觀點有多正確，一定不要攻擊性、壓倒性地強迫對方接受自己的意見，而是通過討論問題來解決問題。有理不在聲高，不要寄希望于通過比試嗓門的高低而使他人臣服。