職場補(bǔ)氧有幾招

領(lǐng)導(dǎo)為什么喜歡讓你們“爭”

很多職場人都納悶，為什么有的事情領(lǐng)導(dǎo)不是采取直接安排的方式，卻要讓大家互相競爭?？實(shí)際上，這是對所有員工的一個(gè)考察。

競爭中，能夠發(fā)現(xiàn)很多員工的個(gè)性和品德。領(lǐng)導(dǎo)看中的是員工的才能與創(chuàng)意是否可以給事業(yè)帶來活力和效益，用人的目的很明確，所以一個(gè)員工晉升和提薪的標(biāo)準(zhǔn)是業(yè)績，采用的是透明的競爭機(jī)制，這種機(jī)制能夠辨別一個(gè)人的業(yè)績，更能考察出一個(gè)人面對競爭的“職場情商”。

這里要注意到的一點(diǎn)是，你有自己的喜惡，但要記住切勿將此帶入職場，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，有自己獨(dú)特的眼光，每個(gè)同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭。你可以?持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點(diǎn)“兼容”。

要是為此而惹惱他們，那你會(huì)樹敵過多，在競爭中難以得到支持。所以，光有業(yè)績還不行，能不能服眾會(huì)在競爭中顯示出來。人們討厭那些心胸狹窄的人，他們更愿意與那些有才氣且志趣相投的同事相處。

如果你有能力，又愿意和別人平等競爭，說不定下一個(gè)成功的就是你。

不管你是否愿意，你都要跑

工作崗位越來越少，而想要獲得工作崗位的人越來越多，甚至連大企業(yè)也正在盤算著裁員。在這樣的環(huán)境里，競爭就來了，不論你愿意不愿意，都?作好跑步的準(zhǔn)備。

有一部分人不喜歡競爭，還有一部分人為了和大伙兒站在同一戰(zhàn)線，而不敢在激烈的競爭時(shí)代邁開腳步。

假設(shè)現(xiàn)在有一個(gè)升遷的職位空缺，你身邊的人對你說：“咱們別想這件事了，大家都爭這個(gè)位子，爭來爭去有什么意思呀。忘了它，還是一起去喝咖啡吧?！?/p>

如果你的同事這么跟你說，你一定不要為了達(dá)成一致性，而放棄自己內(nèi)心真實(shí)的判斷。不要管別人怎么樣，問一問自己，想不想要更大的平臺(tái)，得到更刺激的挑戰(zhàn)……

亮出你自己，你就有可能得到這一切?？Х饶憧梢砸黄鸷?，但是第二天你仍然和老板約了一個(gè)會(huì)面的時(shí)間?；蛟S當(dāng)你夾著申請資料離開老板辦公室時(shí)，你的同事會(huì)斜著眼看你，但只有那些能夠堅(jiān)持自己的上進(jìn)心，不在意別人的目光，執(zhí)著朝目標(biāo)前進(jìn)的人才能夠得到自己想要的東西。