你看別人是什么，別人看你是什么

處處都有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的時(shí)候，考驗(yàn)?zāi)阈撵`成熟度的時(shí)候到了。許多人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者四處設(shè)防，更有甚者，還會(huì)在背后不防地“插上一刀、踩上一腳”。這種極端，只會(huì)拉大彼此間的隔閡，制造緊張氣氛，對(duì)工作無(wú)疑是百害無(wú)益。

成熟的人擅長(zhǎng)與人交往，無(wú)論是客戶、同事、領(lǐng)導(dǎo)甚至是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，都能在他們中間游刃有余，讓自己的工作順著這些網(wǎng)絡(luò)得到更大的發(fā)揮空間。

其中很重要的一點(diǎn)就是無(wú)論對(duì)手如何使你感到壓力巨大，千萬(wàn)別自降身價(jià)，去詆毀打壓他。不如輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作?？赡芩栽谠匦纳箽獾臅r(shí)候，你已完成出色的業(yè)績(jī)。這種大度開明的寬容風(fēng)范，會(huì)引發(fā)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的敬重。

在一個(gè)整體中，每個(gè)人的工作都很重?，任何人都有可愛的閃光之處。當(dāng)你超越對(duì)手時(shí)，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn)；當(dāng)對(duì)手超越你的時(shí)候，你也不必存心添亂找碴，因?yàn)楣ぷ魇谴蠹覉F(tuán)結(jié)一致努力的結(jié)果，“一個(gè)都不能少”。

協(xié)調(diào)好與同事的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系

不但是加薪、升職的時(shí)候和同事產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)，平時(shí)的工作中也會(huì)有一些情況，需要你妥善處理。

比如說(shuō)，不知道出于什么原因，一件明明屬于你的工作范圍內(nèi)的事情，領(lǐng)導(dǎo)卻總把它交給你在辦公室里的另一位同事去做，怎么辦？

在你感覺自己心里不是滋味之前，不要太沮喪，也許你的老板并沒有意識(shí)到這樣做會(huì)讓你感到?冷落?；蛘?，也許他叫你的同事做事情，只是因?yàn)樗迷谒氩贾萌蝿?wù)的時(shí)候出現(xiàn)而已。

當(dāng)然不要自以為是地猜測(cè)，理性地看待這件事情，無(wú)非出現(xiàn)兩個(gè)方面的情況：一種是這位同事是真的存心要和你爭(zhēng)工作，另一種情況是他為了讓自己有事做，根本沒有想過(guò)要和你爭(zhēng)。

如果是前者，應(yīng)該在情況惡化之前親自和他談一次，向他說(shuō)明，你的工作你完全可以勝任和負(fù)責(zé)，如果是后者，就要先和老板溝通好，這是你自己的事情，并同時(shí)和同事說(shuō)明，請(qǐng)他以后在老板布置這種特殊任務(wù)的時(shí)候委婉地予以拒絕。要用平和的態(tài)度解決好這個(gè)工作中的小插曲。

巧妙保護(hù)自己的工作果實(shí)

你會(huì)巧妙保護(hù)好自己的工作果實(shí)嗎？

比如說(shuō)，你對(duì)如何更好地改進(jìn)工作流程有一個(gè)非常好的想法，就連你的同事也對(duì)這個(gè)主意很感興趣。后來(lái)，你們一起找領(lǐng)導(dǎo)反映，但是令人惱火的是，同事滔滔不絕，好像整個(gè)想法都是他想出來(lái)的，一點(diǎn)兒都沒有提到你的功勞。

現(xiàn)在該怎么辦呢？你可以參與到發(fā)言中去，將細(xì)節(jié)介紹得更為詳細(xì)。

你可以這樣說(shuō)：“當(dāng)時(shí)我的想法是這樣的”，當(dāng)然，這個(gè)想法本來(lái)就源自于你。如果你的想法并沒有摻雜感情色彩，只是就事論事，大家也不能對(duì)你有任何指責(zé)。這樣，也就等?你在這場(chǎng)隱秘的競(jìng)爭(zhēng)中為自己贏取了勝利。