你看別人是什么，別人看你是什么

處處都有競爭對手的時候，考驗你心靈成熟度的時候到了。許多人對競爭者四處設(shè)防，更有甚者，還會在背后不防地“插上一刀、踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔閡，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。

成熟的人擅長與人交往，無論是客戶、同事、領(lǐng)導甚至是競爭對手，都能在他們中間游刃有余，讓自己的工作順著這些網(wǎng)絡(luò)得到更大的發(fā)揮空間。

其中很重要的一點就是無論對手如何使你感到壓力巨大，千萬別自降身價，去詆毀打壓他。不如輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作?？赡芩栽谠匦纳箽獾臅r候，你已完成出色的業(yè)績。這種大度開明的寬容風范，會引發(fā)競爭對手的敬重。

在一個整體中，每個人的工作都很重?，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當對手超越你的時候，你也不必存心添亂找碴，因為工作是大家團結(jié)一致努力的結(jié)果，“一個都不能少”。

協(xié)調(diào)好與同事的競爭關(guān)系

不但是加薪、升職的時候和同事產(chǎn)生競爭，平時的工作中也會有一些情況，需要你妥善處理。

比如說，不知道出于什么原因，一件明明屬于你的工作范圍內(nèi)的事情，領(lǐng)導卻總把它交給你在辦公室里的另一位同事去做，怎么辦？

在你感覺自己心里不是滋味之前，不要太沮喪，也許你的老板并沒有意識到這樣做會讓你感到?冷落?；蛘?，也許他叫你的同事做事情，只是因為他正好在他想布置任務的時候出現(xiàn)而已。

當然不要自以為是地猜測，理性地看待這件事情，無非出現(xiàn)兩個方面的情況：一種是這位同事是真的存心要和你爭工作，另一種情況是他為了讓自己有事做，根本沒有想過要和你爭。

如果是前者，應該在情況惡化之前親自和他談一次，向他說明，你的工作你完全可以勝任和負責，如果是后者，就要先和老板溝通好，這是你自己的事情，并同時和同事說明，請他以后在老板布置這種特殊任務的時候委婉地予以拒絕。要用平和的態(tài)度解決好這個工作中的小插曲。

巧妙保護自己的工作果實

你會巧妙保護好自己的工作果實嗎？

比如說，你對如何更好地改進工作流程有一個非常好的想法，就連你的同事也對這個主意很感興趣。后來，你們一起找領(lǐng)導反映，但是令人惱火的是，同事滔滔不絕，好像整個想法都是他想出來的，一點兒都沒有提到你的功勞。

現(xiàn)在該怎么辦呢？你可以參與到發(fā)言中去，將細節(jié)介紹得更為詳細。

你可以這樣說：“當時我的想法是這樣的”，當然，這個想法本來就源自于你。如果你的想法并沒有摻雜感情色彩，只是就事論事，大家也不能對你有任何指責。這樣，也就等?你在這場隱秘的競爭中為自己贏取了勝利。