領(lǐng)導(dǎo)有偏見，用行動(dòng)證實(shí)一切

若領(lǐng)導(dǎo)有錯(cuò)，對你有偏見，面對這種局面，你可能不好受，但是不管怎樣，你不要因?yàn)檫@個(gè)原因消極怠工，對工作敷?塞責(zé)。作為下屬你應(yīng)該清楚，你是在為單位工作，不是為領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人服務(wù)，干好手頭的工作是你的本職，你可以與領(lǐng)導(dǎo)不談私人感情，但不能不論工作關(guān)系，否則領(lǐng)導(dǎo)便可能以此為由向你興師問罪。

如果消極怠工是你以為的對領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)復(fù)，那么，結(jié)果就是你把自己玩殘了，還以為受傷的是別人。

既然與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾一時(shí)難以化解，那你不妨面對現(xiàn)實(shí)，一方面耐心等待，忍一下，防止矛盾進(jìn)一步激化。另一方面，加倍認(rèn)真做好工作，工作做好了，日久見人心，領(lǐng)導(dǎo)也可能改變對你的不良看法，對你表現(xiàn)理解。

如果你的工作已經(jīng)做得非常出色，?無法改變領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)還是不待見你，那么建議你“走為上”。與其生活在別人設(shè)計(jì)的泥沼中，倒不如去尋找自己的新天地。只要你給自己攢足了工作經(jīng)驗(yàn)和能力，你是塊“金子”，相信到哪里都是會(huì)發(fā)光的。

學(xué)會(huì)用積極的心態(tài)看問題

小事就不要太緊張，做領(lǐng)導(dǎo)的人雖然情緒來得比別人快一些，他們超乎尋常地在乎下屬對他是否尊重，但是并不會(huì)過度追究下屬的無心之過。

冬冬是個(gè)非常老實(shí)的員工，可最近發(fā)生的一件事讓她懷疑自己是不是把領(lǐng)導(dǎo)給得罪了。

她在電信局工作，有一天，她打電話給一家公司，先撥“9”，接著撥對方公司的號碼。大意之中，她將電話接到公司的內(nèi)線上。茫然不知的她只管說著自己的事。她知道對方公司的接洽人一定又是那位追求自己的男士，于是不免又說了幾句打情罵俏的話。

可是，過了一會(huì)兒，電話中沉默已久的男子報(bào)了自己的姓名，冬冬簡直不知所措，原來她居然把電話打給了大領(lǐng)導(dǎo)。雖然他沒有破口大罵，但冬冬仍覺得尷尬不已。

以至于接下來的日子里總是忐忑不安，覺得自己做錯(cuò)了事情。實(shí)際上，這樣的事情未必會(huì)得罪大領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檫@樣的過失還算是小事，無傷大雅，未必因此而影響領(lǐng)導(dǎo)對一個(gè)人的評價(jià)，當(dāng)然，這種無心之失也應(yīng)盡量避免。