沒事的時候，羅伯特會到安那里閑聊幾句，時不時送些老婆公司員工價買來的高檔化妝品。每次都顯得不經(jīng)意，只是說東西比外面的便宜很多，花不了什么錢的，小意思而已；安呢，也是淡淡地收下，兩個人，一個不卑，一個不亢，羅伯特從來不顯露自己的秘密通道，安也從來不為人事總監(jiān)的特惠而咋咋呼呼。

“今天的天氣陰哦！”安見到羅伯特匆匆過來，小聲地說道。

“是嗎？”羅伯特皺了皺眉。

“早上一來就在罵人，不知道是罵誰，反正聲音很高的。還跑出來兩次要某個人的名片，死活說給了我，讓我給輸入名片管理器的。其實(shí)，我根本就沒有見到過那張名片?！卑驳纳袂橛行┚趩省?/p>

“但我今天有很重要的事情匯報，你看怎么辦？”羅伯特也有些吃不準(zhǔn)。通常，袁克敏是不大發(fā)火的，即使發(fā)，也從來沒有發(fā)到過羅伯特身上。羅伯特匯報工作每次都盡量簡短，要指示的時候，也事先準(zhǔn)備好腹案。一年多來的表現(xiàn)，讓袁克敏對從外面空降的這個人事總監(jiān)非常滿意。

“這樣吧。你這時候先別進(jìn)去，老板不是個一發(fā)火就一天都收拾不了的人。我看情況先跟他說一聲，就說你找過他，看他怎么說。”安除了能幫羅伯特安排見老板的時間，經(jīng)常還能為羅伯特出些主意。

“那好，氣頭上，是會挨誤傷的，呵呵?！绷_伯特苦笑了一下。

斯泰爾斯公司每年都要搞很多的市場推廣活動，其中就包括對經(jīng)銷商的促銷活動，方案雖然年年都變，但花招就那么些，不外乎買多少送多少、抽獎、現(xiàn)金返點(diǎn)等。只要年初方案得到審批通過，需要用的時候，直接申請費(fèi)用就可以了。由于一些獎勵的價值并不高，公司允許在申請經(jīng)費(fèi)的時候，可以預(yù)支現(xiàn)金，事后用發(fā)票報銷就可以了。而武漢分公司搞的花招是，先把現(xiàn)金套出來，比如兩萬，在活動結(jié)束后，交兩萬的發(fā)票回去，實(shí)際上的活動費(fèi)用可能只用了一萬五千。但日積月累下來，就成了筆不小的數(shù)字。分公司會計主管小于是此事的直接操作者，她在樊萌的授意下，將這筆錢開了個戶存入了銀行。

小于仗著是樊萌的親信，平常對下屬比較苛刻，不怎么待見會計助理小韓，兩人的矛盾日益加深。一個偶然的機(jī)會讓小韓發(fā)現(xiàn)了這個賬戶，于是她感到報復(fù)的機(jī)會來了，正好，她又找到一個新公司，就更加沒有顧忌了，一封信就寄到了公司總部。

回到辦公室，羅伯特繼續(xù)掂量著這個事情的輕重，考慮如何向袁克敏提方案。

肖兵離職后，中國區(qū)人力資源部發(fā)出了一封致所有中國區(qū)同事的公開信，就向經(jīng)銷商索要財物、在促銷活動中弄虛作假等行為提出譴責(zé)，并嚴(yán)厲表示公司對此類行為是“ZeroTolerance”（零容忍），將繼續(xù)監(jiān)控此類行為，并歡迎員工進(jìn)行舉報。雖然信中沒有提及肖兵的名字，但渠道銷售部接二連三有人走，即使不清楚內(nèi)幕的人猜也能猜個大概。

羅伯特的判斷是，憑肖兵多年的功勞，袁克敏都沒有出面保，更何況業(yè)績平平在公司也無甚人望的樊萌了。而且，從性質(zhì)上看，肖兵就算索要好處，但他畢竟以前還作出過一些貢獻(xiàn)；而樊萌這種欺詐行為，后果更加嚴(yán)重。所以，羅伯特的建議是立即解除樊萌的合同。當(dāng)然，她主動提出辭職也可以接受。

正盤算著，安的電話來了，說：“老板讓你過來。”