“貴公司的人才最近在市場上很活躍??！”這天早晨，羅伯特剛進(jìn)辦公室就接到“御用”獵頭銳克公司資深顧問何堅打來的電話。

“都有些什么故事？”羅伯特心頭一緊。公司架構(gòu)變化后，渠道銷售部的風(fēng)頭被壓制了，萌生去意的人不敢說沒有，羅伯特也在做些準(zhǔn)備以防突然的大規(guī)模離職。但是，通常情況下，換工作高峰是在春節(jié)以后和國慶前后，職場上的“金三銀十”說的就是這個意思?，F(xiàn)在春節(jié)早過了，國慶也還沒來，并不是一般意義上的旺季。

當(dāng)然了，這只是一般現(xiàn)象，而每個公司情況都不同，從個人來說，由于公司架構(gòu)的變化或其他原因，一年四季也都有人在找工作，高級人才也不例外。獵頭是個全年無休的行業(yè)，這些年中國的發(fā)展更加支撐了這個行業(yè)的繁榮。一方面，公司依靠獵頭尋找到自己需要的人，但另一方面，獵頭的存在也加大了人才市場的流動性，因為你只要坐到一定的位置，勢必就會有獵頭來找你，而公司內(nèi)部薪水的增長又遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上靠跳槽來得大，因此，一兩年、兩三年一跳就不稀奇了。即使如此，中國的人才缺口還是很大，所以就難免泥沙俱下。是不是人才，只要你能讓人家相信你是就成，一時間阿貓阿狗都人才了。就像在股市上人們都希望能賺快錢一樣，在人才市場上，人們也在希望賺快錢，房子要買吧？車子要買吧？錢不是問題，問題是沒錢。說人心浮躁也好，說貪心不足也罷，反正當(dāng)下就是這個局面。

“我手上現(xiàn)在至少有五份斯泰爾斯的中層經(jīng)理的簡歷了，呵呵?！焙螆栽陔娫捘沁呅χf。

“我們可是有合約在的，你不能挖客戶公司的人的哦！”羅伯特在電話里警告說。

“不會的，不會的，不是我主動去找他們的，是他們找過來的?！边@年頭，獵物自己撞上門來的，也就數(shù)獵頭這個行業(yè)才有。羅伯特最擔(dān)心對手挖人，他自己也干過這樣的事情，當(dāng)年把愛德華?高從競爭對手朗諾公司挖來做直銷經(jīng)理后，愛德華又牽了更多的人過來，幾乎把朗諾公司的直銷團(tuán)隊的骨干給掏空了。而現(xiàn)在，這一幕很有可能發(fā)生在斯泰爾斯中國身上。

前一陣子公司組織架構(gòu)的變化讓大家人心惶惶，一朝天子一朝臣，大家心知肚明，尤其是袁家班的一些核心成員，看到自己老大的權(quán)力在削弱，而KA部門的權(quán)力在增大，尤其是KA成立以后，公司并沒有把雙方的客戶劃得十分清楚，結(jié)果是兩派人馬從上海打到廣州，從青島打到成都，不是怪你搶了我的客戶，就是怨他挖了我的資源，有點(diǎn)亂，有點(diǎn)煩。

由于KA是向大中華區(qū)匯報的，所以幾次大的沖突都以KA獲勝了事，一些人找袁克敏，要他幫著出氣，而袁克敏的反應(yīng)竟然是無動于衷，這更讓渠道銷售的人堅信袁克敏的日子在倒計時了，與其被動等待掃地出門，不如主動尋找新的機(jī)會。這樣一來，人事部門的工作量加大倒是其次，關(guān)鍵是一幫中堅力量的離去，要多長時間才能補(bǔ)回來？客戶流失，商業(yè)機(jī)密的流失，凝聚力的流失……越往下想，羅伯特心里越不安。做股票都可以分倉，做獵頭的，說是不挖客戶的人，但私底下這些公司互通有無，我不便做的單子，介紹給你做，反過來也一樣，這誰攔得??？天要下雨，人要跳槽，你管得了？看來，接下來有我們忙的了，羅伯特暗暗叫苦，答應(yīng)老婆去香港的計劃也可能要泡湯了。