對于外籍員工的住房補貼，羅伯特也曾想，與其把錢交給中介公司去租那些三四千美金一個月的房子，還不如把錢發(fā)給這些老外，幾年的外派期下來，都可以買一套房子了。在他們回國的時候，就可以把房子賣掉，讓他們賺一筆，這樣一來，福利杠桿的效果豈不更好？也可以把房留下來，給以后來的外籍員工住，這也比把錢打水漂地給房產(chǎn)公司和中介公司賺走強啊。

但顯然公司不是這么算賬的。不過不管怎么算，肥水流到外人田總不是個聰明的做法，羅伯特堅持這么認為。其實私下里許多老外也是這么想的，甚至跟羅伯特都抱怨過多次，無奈這是全球的政策，非羅伯特可以左右的。

再說了，要說住，住五六千人民幣一個月的房子，真的就比住三四千美金一個月的差到哪兒去？就算要講究個身份什么的，難道就沒有兩全其美的辦法？

這些還不是羅伯特最關(guān)注的。他擔憂的是，袁克敏重視本土人才的培養(yǎng)，好容易讓本土的職業(yè)經(jīng)理人看到了升遷的機會，而現(xiàn)在海外員工的頻繁加盟，把持了絕大多數(shù)的高層職位，等于又封殺了本土經(jīng)理人的上升空間。同樣一個職位上，海外員工的工資與本土經(jīng)理人的相比，少則一兩倍，多則十倍，而他們之間能力的差距遠沒有那么大。

好比這個坐在他對面的新任重點客戶銷售總監(jiān)C?Y?梁，此人是特倫斯親自從競爭對手那邊請來的，據(jù)傳以前跟特倫斯同事過。以前的直銷部高級經(jīng)理愛德華曾以為KA成立以后，該輪到自己坐這個位子了，沒想到空降了個新加坡人。愛德華的頭銜還是高級經(jīng)理，但權(quán)力卻大大削弱。一想起一年前才把他從朗諾公司辛苦地挖過來，而且做得還不錯，羅伯特就不禁感慨：人隨事變，時過境遷。

C?Y?梁給羅伯特的第一印象就不好，公司開出條件后，他半天沒有確認，拖了好幾天才給一個還價，連戴安娜都親自過問。福利方面他也刨根問底地了解了很久，生怕落下什么。到上海后，一直住在五星級酒店，拖了一個半月都不去落實公寓，行政部給他推薦了幾套，他都一直推說再看看、再看看。更好笑的是，此人從來沒有在中國的工作經(jīng)歷，而要去面對本土的重點客戶，怪不得特倫斯在發(fā)郵件介紹他的時候，通篇回避他相關(guān)的經(jīng)歷，而是反復強調(diào)他有率領(lǐng)團隊取得重要項目成功的管理經(jīng)驗和卓越的領(lǐng)導力。想來也是，領(lǐng)導是什么？領(lǐng)導不就是通過他人去完成自己單獨不能完成的事情的人？所以，從理論上講，只要有領(lǐng)導力，你可以帶領(lǐng)你的隊伍到任何不熟悉的領(lǐng)域去沖鋒陷陣。

羅伯特逐一掃過這些新加入斯泰爾斯中國的老外，眼光停在了無錫工廠廠長印度人拉辛身上。此人四十五歲左右，頭發(fā)半黑半白，乍眼看去不像通常印象中的印度人，皮膚沒那么黑，倒跟歐洲人挺像的，但他古銅色的皮膚又顯示不出歐洲血統(tǒng)。在來中國以前，他曾經(jīng)在印度和馬來西亞的工廠里做過廠長。羅伯特擔心的是，無錫工廠里面的員工以農(nóng)民工居多，即使是一般的管理人員，都只能勉強用英文與其溝通，拉辛將怎么去管理那個工廠呢？

“我的休假剛剛得到批準，我會有半個月的時間不在公司。緊急情況下的聯(lián)絡(luò)方式，我會讓安發(fā)給你們。”正想著這些問題，羅伯特突然聽到袁克敏這樣說，而且，看得出來，他今天好像心情特別好，許久沒有的事了。