李向澤想，這話說得倒真沒有錯(cuò)。環(huán)視中國(guó)內(nèi)地，有多少原本發(fā)展得好好的民族品牌，都是因?yàn)楹腺Y，最后不僅沒有賺到錢，還把品牌給滅了。日化行業(yè)如活力28、美加凈牙膏、芳草洗衣粉、浪奇洗衣粉，等等，不一而足?！耙M(jìn)外資”的戰(zhàn)略是沒錯(cuò)的，錯(cuò)的是不分企業(yè)好壞、不管具體情況，一哄而上地搞合資，有些合資甚至根本是地方領(lǐng)導(dǎo)撈政績(jī)的資本，至于企業(yè)最后的結(jié)局如何，卻不在他們操心的范圍之內(nèi)。

“2003年牛星集團(tuán)接手承容之后，面臨的第一個(gè)棘手的問題便是解決員工的工資問題。”潘虎全說，“我想大家都明白，工資漲起來，皆大歡喜；工資不漲，員工會(huì)不高興；工資不漲反跌，員工肯定會(huì)憤怒不已。這也是情有可原的事情。但讓一家普通的化工企業(yè)，保持與世界一流經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)相同的工資水平，顯然不太現(xiàn)實(shí)。牛星是真心實(shí)意地想做大承容公司，作響承容品牌，而不是做一個(gè)短線投機(jī)者。工資的問題不解決，長(zhǎng)期目標(biāo)就是一句空話?！?/p>

“那你們是怎么做的呢？”李向澤問。

“我們一方面給綠雪市勞動(dòng)局打報(bào)告，對(duì)工資的調(diào)整進(jìn)行詳盡的解釋；一方面在公司物色一批先進(jìn)分子，做他們的思想工作，希望他們能夠體會(huì)牛星集團(tuán)的苦衷，理解新定的工資政策。有一部分油鹽不吃、菜米不進(jìn)的‘頑固分子’，我們只好采取最后一招：買斷?！迸嘶⑷f。

潘虎全說，按照牛星集團(tuán)的計(jì)算方法，承容公司需要買斷身份的500余員工，每人大概是5萬元，總共需要支出的費(fèi)用是2500萬。“這是參照國(guó)內(nèi)同類企業(yè)之后，再在此基礎(chǔ)上做了適當(dāng)?shù)奶岣?。誰知工人們根本不買賬，揚(yáng)言要罷工。后來，綠雪市勞動(dòng)監(jiān)察部門、公安部門聯(lián)合出動(dòng)，才平息了這場(chǎng)風(fēng)波。啊，我今天喝得有點(diǎn)多了，話也特別多。哈哈。”

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席終人散，已是晚上11時(shí)左右。與潘虎全二人道別后，李向澤對(duì)孫素琴說：“今天還是有收獲呵。古語云‘橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同’，潘虎全雖然是站在牛星的立場(chǎng)上，但他提供的這些素材，對(duì)我們?nèi)媪私馐挛锏恼嫦噙€是大有好處的。”

“時(shí)間不早了，你回酒店我回家。咱倆明天早晨8點(diǎn)再見?！睂O素琴一邊說，一邊哈欠連天。

在略帶濕氣的夜風(fēng)輕拂下，李向澤被啤酒灌得有些暈乎乎的頭腦一下子清醒了不少。他將自己來大漠之后這幾天的工作理了一個(gè)簡(jiǎn)單的頭緒，覺得總體而言，進(jìn)展還算是順利的。有職工的傾訴，有關(guān)聯(lián)單位的看法，還有企業(yè)宣傳部長(zhǎng)的觀點(diǎn)。惟一遺憾的，是沒有見到皮順東本人。

回到酒店，李向澤享受了一個(gè)美妙的泡泡浴，奔波之苦，勞碌之累，在這一刻化為烏有。床頭邊的電話鈴嘀嘀嘀地響了起來。李向澤心想：“這么晚了還打電話過來？究竟是誰呀？”

電話那頭，一個(gè)甜甜的女低音在問候：“先生，您好！打擾您了。請(qǐng)問您需要保健服務(wù)嗎？”

李向澤雖然從來沒有“享受”過這樣的服務(wù)，但已有幾年社會(huì)閱歷的他，何嘗不知道所謂的“保健服務(wù)”是什么？他本能地加以拒絕：“不需要！”

“那……要不找個(gè)小妹陪你聊聊天？”電話那頭的女人顯然有些不死心。

“真的不需要，我想早點(diǎn)休息。謝謝了！”李向澤嘴上很客氣，但態(tài)度卻不容置疑。