接下來的一個月，是第二輪“空中飛人巡演”的日子。經(jīng)過了第一輪的海選，現(xiàn)在進入了真刀真槍招聘的階段。這個時候，“李開復要招收50名‘關門弟子’”的消息開始在媒體上出現(xiàn)，這讓整個招聘充滿了神秘感。我告訴大家，所謂“弟子”就是一批我可以親自指導的新員工，我可以手把手地調(diào)教這些中國的天才們，無論在職業(yè)規(guī)劃、技術掌握還是人生理想上，我都會竭盡全力幫助他們。所謂“關門”意味著資源的稀缺性，因為第二年我們的招聘就會擴大，而我就再沒有時間親自指導這些員工了。

應聘者趨之若鶩，越來越多的人把簡歷投向谷歌。

進入谷歌到底有什么要求？這是直到今天，我還會在不同場合不斷被問到的問題。我用“創(chuàng)新實踐者”五個字來概括。

谷歌需要的創(chuàng)新，是可以實踐的創(chuàng)新。我們不需要那些只寫論文、不動手編程的工程師，我們希望一個有激情的工程師能從構思到編程一氣呵成。這樣不但更有效率，而且還能夠激發(fā)員工的主人翁意識，這樣做既符合公司的“放權”文化，也鏟除了大多數(shù)公司中從研究院到產(chǎn)品部門的技術轉(zhuǎn)移的艱難。

那么，什么叫做“實踐者”呢？這意味著進入谷歌的員工要講究“實干”，因為谷歌是動手者的天堂。我們認為，學生要把“內(nèi)功”學好，不要只是去學各種皮毛的語言、工具，還要把數(shù)據(jù)結構、算法、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)原理、計算機結構、離散數(shù)學等課程學好；另外，我們也要求應聘者有豐富的編程經(jīng)驗，最好大學四年至少編過10萬行程序。除了這些硬功夫以外，應聘者還需要有很高的情商，有團隊精神，愿意與人合作。

招聘一開始，中國的高校精英和編程高手們的PK就開始了。很多高手披荊斬棘、通過了谷歌的層層考試，也有很多高手“中途陣亡”。在高校里，每一次演講過后都是上千人參加谷歌的筆試，但最后只有50~100人進入電話面試，如果再通過這一關，候選人就會被請到北京參加最后的角逐?？梢哉f，競爭之激烈超出想象，幾乎每1 000名學生中只有1個人能夠被最終錄用，這可是真正的“千里挑一”！