但當我們給這個候選人offer時，他卻猶豫了。因為他的家人都不知道谷歌是個什么公司，他的媽媽希望他去微軟、英特爾、IBM這樣的老牌跨國公司工作，而他的女朋友則希望他出國讀書。他的猶豫讓我們的招聘團隊看在眼里，急在心里。于是，考官團讓我出山去“三顧茅廬”。

當時我正在總部出差，為了和時間賽跑，我利用在飛機上的時間，手寫了長長的一封信，一下飛機就讓同事馬上給這個學生和家長送去。當時我的同事開玩笑說：“開復，你當年的情書怕是都沒這么長吧！”之后，我又想盡辦法為這個應(yīng)聘者的媽媽和女友安排了一次晚飯。在飯桌上，我耐心地解釋為什么谷歌是最好的選擇，因為除了軟硬件設(shè)施的建設(shè)，谷歌還特別重視對人才的培養(yǎng)。比如第一年，谷歌會花40%的時間讓員工培訓，這是工程師們非常難得的學習機會。終于，我把應(yīng)聘者的家屬說服了。因為說服了她們，我們招聘的第一年就實現(xiàn)了“一個都不能少”的目標。

2006年1月前，谷歌中國的全國招聘終于有了最初的成果。50多名“關(guān)門弟子”在北京相會了，這就是谷歌中國最初的陣容，他們年輕、自信，個個都是“人精”!

除了工程師的招聘熱火朝天，還有一個職位的招聘也成了熱門消息，那就是谷歌中國的大廚招聘。沿襲谷歌全球的傳統(tǒng)，谷歌在中國也要招聘一個五星級酒店的行政總廚為員工提供可口的美食。行政總廚在谷歌中國可不是一個簡單的角色，他需要會做上百種受員工熱愛的美食，要有創(chuàng)新精神，要會講流利的英文，也要充滿愛心，能和員工打成一片?？傊覀冃哪恐械拇髲N應(yīng)該是一個“查理的翻版”。

大家都知道眾口難調(diào)，那如何找到一個讓大家都滿意的大廚呢？我和考官們很快達成了一個共識，就是讓他們在員工代表面前八仙過海，各顯其能。每個人自己設(shè)計菜譜、購買原料，直到做好一道道菜肴，然后讓“民選員工代表”給每一道菜打分，最后得分最高的大廚勝出。

經(jīng)過前面的層層面試，最終有兩位大廚勝出，有機會進行實地廚藝大比拼。評選的那一天真是熱鬧，中午和晚上各有一名大廚參加比賽。各個部門的“美食代表”都非常認真地履行著自己的職責，而人事部門也非常認真地打印了當天的菜譜，并在每一道菜后面都畫上了括號，好讓代表們把分數(shù)寫在里面。而我也作為評選人之一參與了打分。