為了讓大家盡快熟悉起來，我也盡量鼓勵大家打成一片。我曾經(jīng)當著新員工的面表演過一次跳舞，那是在一次TGIF大會上，新員工在參觀谷歌中國清華科技園的新設施。當我們走到健身房里的跳舞機旁邊時，有一名員工開始慫恿我：“開復，跳一個，跳一個！”

我想了想，當場就挽起袖子走上了跳舞機，隨著節(jié)拍的節(jié)奏，我精準地踩下了每一個箭頭。而旁邊的員工中，有人驚訝，有人大笑，還有人在鼓掌，氣氛輕松極了。我知道，我的姿勢一點也不標準，甚至手忙腳亂；而鼓掌的員工則一定是在驚嘆，這么不標準的舞姿居然都能踩中每一個箭頭。但我心里卻在暗自慶幸，“你們可不知道，我唯一會的運動就是‘跳舞機’了，每周都靠這個鍛煉呢！沒想到今天用上了?！蔽乙屗麄冎?，老板可不是一個“兇神惡煞”。

后來，經(jīng)常有員工對我提出要和我PK“跳舞機”，我?guī)缀鯖]怎么失過手，看來會一樣技藝還是很重要的。我這樣放松的表現(xiàn)，無疑會讓員工放松緊張的神經(jīng)，進而在公司上下營造出一種輕松的氛圍。

另外作為管理者，我也希望自己以身作則，讓員工感覺到老板和他們是朋友，而不是高高在上。

例如每次開會，我都會非常準時。但有時候員工會因為各種各樣的理由遲到并導致會議縮時，我并不想批評他們，而是希望用一種“可愛”的制度來約束他們。我對他們說：“誰遲到了，誰就必須在大家面前跳肚皮舞！大家同不同意？”員工們都哈哈大笑略帶起哄地說：“好?。『冒?！”因此，我們設立了這種“遲到當眾跳舞”的規(guī)則。有一次，郭去疾遲到了，就真的被迫跳了一段肚皮舞。員工們看了之后笑得都快直不起腰來了，而大家也由此看到這個規(guī)則并非兒戲，所以，一到開會時間就會提前幾分鐘下樓，“遲到”這個問題就輕易地解決了。

在這樣優(yōu)越的硬件條件和輕松的文化氛圍下，谷歌全球文化中有點“小飛俠”、有點天真、有點隨性的風格逐漸建立了起來。到了后來，身邊的員工和我都建立起一種朋友般的關(guān)系，我們相互信任并輕松地相處。

正當我們熱情地享受著谷歌的點點滴滴時，谷歌中國第一輪最嚴重的危機其實已經(jīng)在路上了。度過這次危機的過程，就如同小說一樣高潮迭起，令人心潮澎湃。但當時處在重重壓力下的我則備感煎熬！