“拿簡歷來看看吧。”我一貫要求先看對方的資歷。沒想到，張亞勤的簡歷一下子就把我給震住了。這個年輕人真的不簡單呢，這么厲害的人，我以前居然不認識！

1978年，年僅12歲的亞勤考入了中國科技大學的首屆少年班。20歲就完成中科大的本科和碩士課程，留學美國，在喬治·華盛頓大學攻讀電子工程學博士。23歲，亞勤以該校史上唯一的滿分論文，獲得電子工程博士學位。

1991年，張亞勤被派到美國桑納福研究院做部門主管的時候，已是美國電氣和電子工程師學會(IEEE)最年輕的院士了。而此前，他曾經(jīng)歷美國通用電氣公司對桑納福研究院的收購，收購完成后，桑納福研究院和斯坦福研究院合并。之后，作為主管的他必須從純科研環(huán)境里跳出，想辦法將技術轉化為產(chǎn)品，這樣的經(jīng)歷，無疑讓他體會到了“市場”的重要意義。

這樣優(yōu)秀的人才愿意加盟研究院，真是再令人高興不過了。我當即在電話里跟他簡單交流了一下，我們聊得很投機，聽得出來，他是一個內向、踏實、嚴謹?shù)目蒲腥藛T，而他也表示即將飛來和我作個交流。

1998年9月，一個年輕人出現(xiàn)在香江花園的大堂。他沖我微笑，滿臉誠懇，像老朋友那樣跟我打招呼，“嗨，開復?！?/p>

我們聊了很多對科技領域的想法，也聊了很多對中國的看法。我發(fā)現(xiàn)，我們的內心都為開創(chuàng)一個事業(yè)感到無比興奮。擁有激情，已經(jīng)是成功的一半了。僅僅聊了幾句，他就告訴我，條件無所謂，他會加入的。亞勤的到來，讓我內心充滿了力量。

濃濃的秋意里，我陪亞勤游覽了北京的一些景點，逛了逛街，買了一些北京的工藝品。我邀請他到我尚未布置好的新家做客，看到我的小孩已經(jīng)就讀國際小學，非?？鞓返睾托∨笥汛虺梢黄?，先鈴也在全力以赴地裝飾新家，亞勤回國的決心更加堅定了。

后來，張亞勤被任命為微軟亞洲研究院的首席科學家。

我堅信，張亞勤的到來還有一個重要的作用，就是促使一批有實力的，同時也愿意回國的人加入微軟研究院。一個優(yōu)秀的人的言行，總會影響到其他人。這也就是人才的滾雪球效應，我相信，這個雪球會越滾越大。

事實證明，把張亞勤招到微軟中國研究院是一個絕對劃算的“廣告行為”，因為張亞勤飛到任何一個國家去開計算機的學術會議，如果提到微軟中國研究院，大家都可能會搖搖頭說，“不知道！”但是，一提到張亞勤，大家肯定會露出吃驚的表情，“?。垇喦?！”