正文

銷售管理者信任系數(shù)測評

業(yè)績才是硬道理 作者:楊宗華


測試說明:

(1)請根據(jù)自己的習(xí)慣如實(shí)填寫,結(jié)果才有準(zhǔn)確性。

(2)對下列每個(gè)陳述,選擇代表你看法的相應(yīng)數(shù)字。

題目:

(1)與人交往最好的方法是說他喜歡聽的。

(2)如果你請求別人為你做事,最好告訴他真正的原因,而不要使他帶有某種負(fù)擔(dān)。

(3)完全信任別人的人總有麻煩。

(4)如果不走捷徑很難獲得成功。

(5)把所有的人設(shè)想為邪惡的人沒有害處,一旦有機(jī)會他們的這種邪惡就會表現(xiàn)出來。

(6)只有道義上正確的時(shí)候,才應(yīng)該采取行動(dòng)。

(7)大多數(shù)人本質(zhì)上是好的。

(8)不應(yīng)該原諒他人說謊的行為。

(9)大多數(shù)人更容易忘卻父親的死亡,卻不容易忘記財(cái)產(chǎn)的丟失。

(10)一般而言,人們不會努力工作,除非他們必須這樣做。

請?jiān)谀氵x擇的答案上畫圈。

題目完全不同意不同意一般比較同意完全同意(1)12345(2)54321(3)12345(4)12345(5)12345(6)54321(7)54321(8)54321(9)12345(10)12345

請統(tǒng)計(jì)你的最終得分:

參考標(biāo)準(zhǔn)見本書附錄。

承擔(dān)責(zé)任,因?yàn)樨?fù)責(zé),所以強(qiáng)大

楊老師語錄:優(yōu)秀銷售經(jīng)理有一個(gè)共同特征,那就是高度的內(nèi)控力和責(zé)任感。

許多人可能都認(rèn)為責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情,也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù),完成應(yīng)當(dāng)完成的使命,做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。今天我要告訴你,這個(gè)結(jié)論是不正確的,起碼對一個(gè)優(yōu)秀的銷售經(jīng)理人來說。

關(guān)于責(zé)任的探討要涉及兩個(gè)層面的問題:第一,銷售管理者的內(nèi)控力,就是控制自己的思維、脾氣的能力;第二,是責(zé)任感的問題。探討完這兩個(gè)問題,你就會明白責(zé)任究竟是怎么一回事,究竟應(yīng)該怎樣對待責(zé)任。


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