因為寫了很多篇關于職場的文章，有不少人咨詢我關于投簡歷、面試、求職、實習的事情，今天這一篇就來談談如何做好一個實習生。

　　其實從嚴格意義上來講，實習期與試用期是不同的，有的人會混淆。實習期通常是指在校生在還沒有正式畢業(yè)的情況下（比如寒暑假）就到用人單位里工作，這個時候用人單位并不會跟你簽勞動合同，而且可以根據(jù)你的表現(xiàn)隨時終止實習期。一般情況下都是按天或工作時間來支付工資，沒有五險一金。

　　有的公司校園招聘開始得很早，在你畢業(yè)前一年的秋季就已經(jīng)完成招聘并且簽三方協(xié)議（學生、學校、用人單位三方），這種情況下你也可以去用人單位工作，此時也是屬于實習期，因為你沒有畢業(yè)，還沒拿到畢業(yè)證。三方協(xié)議對于學生和用人單位都具有一定的約束作用，類似于社招的0ffer，原則上學生不經(jīng)歷實習期也是可以在畢業(yè)后直接作為應屆生入職用人單位的。如果學生已經(jīng)跟某個用人單位簽訂了三方協(xié)議，但是畢業(yè)之后不去該單位入職，或是用人單位不讓該學生入職，都屬于違約行為。

　　作為應屆生入職時就會簽訂勞動合同，之后就會轉入試用期，一般會有三個月到半年的時間。試用期間也是用人單位考察你的時間段，這個時間段里如果終止試用通常不需要賠償，只需要提前一周至一個月通知你即可。所以，我們看到《歡樂頌》里的關雎兒其實是在試用期，嚴格來說并不是實習期，因為她已經(jīng)畢業(yè)了。通過了試用期才算轉正，才是正式員工。試用期并不是僅針對應屆生的，社招員工也有，只是一般試用期都是三個月。

　　所以，作為一個在校生你需要經(jīng)歷實習生崗位面試、實習期、校園招聘、應屆生入職、試用期，最后到正式員工這幾個階段。很多人在學校并沒有實習過，但是只要通過校園招聘和試用期也是可以轉正，因此實習期并不是應屆生求職的必要階段。

　　隨著就業(yè)形勢的嚴峻，找工作的壓力增大，實習期的經(jīng)驗也可能給校園招聘和試用期增加砝碼。實習不僅是進入心儀公司的捷徑，也是在畢業(yè)前獲得相關工作經(jīng)驗的途徑，有大公司實習的經(jīng)歷在校園招聘時會占有很大優(yōu)勢，而且如果實習期表現(xiàn)得好甚至有可能跳過校園招聘直接跟公司簽三方協(xié)議。

　　實習生的崗位可能是臨時的，跟部門用人需求有關，不一定跟應屆生校園招聘那樣具有周期性。所以，你要關注心儀公司網(wǎng)站上的招聘信息，由于實習生不屬于正式工作，因此這類招聘信息通常不在各種專業(yè)的招聘網(wǎng)站上。有些學校的論壇、實習僧、大街網(wǎng)等一些網(wǎng)站上也會有實習崗位的招聘的信息發(fā)布。還有就是如果有認識的學長、朋友、親戚也不妨問問他們的公司是不是有實習的機會。

　　實習崗位通常由于急需用人，又不保證最終錄用，所以在招聘條件上會適當放寬。一般大一點的公司對校園招聘的應屆生都是有學校、專業(yè)、學歷等要求的，如果不是該公司的列名學校根本就沒有面試機會。所以能通過實習崗位進入大公司實習，這個機會一定要珍惜，因為這個公司可能都不會去你的學校招聘。

　　實習崗位的面試通常比較簡單，不會像校園招聘或是社會招聘那樣要經(jīng)過很多輪，可能只要業(yè)務崗位主管面試一輪即可，而且同一崗位應聘的人通常比校園招聘的人數(shù)少，因此，從概率上通過面試的機率也會大一些，所以一定要好好把握。

　　如果你是大學生，我不建議你去做什么餐廳服務員，發(fā)傳單，送外賣之類的兼職，這些工作經(jīng)驗寫在簡歷上毫無用處。除非你是實在找不到跟自己專業(yè)有點關系的實習工作，又特別需要生活費，否則還不如把時間用來學習和提升自己。

　　通過實習崗位的面試后基本上就可以很快進入實習期了。作為一個實習生，實習期一定要特別注意自己的心態(tài)，你的工作態(tài)度很容易影響到后續(xù)的去留。

　　永遠要記住，你只是實習生的實習期，還不是應屆生的試用期，所以能安排給你的工作很有限，甚至因為你沒有公司的相關賬號有很多工作都做不了，有的公司考慮到信息安全，涉及重要內(nèi)容的工作也不會安排實習生做。換個角度來看，你都沒畢業(yè)，勞動合同都沒有簽，憑什么安排給你重要的工作？出了事誰負責？

　　所以，第一個要調整的心態(tài)就是實習生的工作似乎是打雜、跑腿，做一些簡單瑣碎、沒有技術含量、沒有挑戰(zhàn)的事情。試想如果你是業(yè)務能力很強的正式員工，又怎么會安排這些事給你做？你是個還不清楚狀況的實習生，你是N0b0dy，只能先安排這些事情給你做。你要做的不是排斥這些工作，而是要考慮如何將簡單的事情做到極致并提升效率，讓你的主管、導師意識到你的能力不止于此，才有可能給你安排更高級一點的工作。

　　第二個要調整的心態(tài)就是拿多少錢干多少事。或許實習期的工資不高，但是也不至于三餐都吃不飽飯。如果你很精明的計算自己的付出和回報，那么不用說，用人部門是會感覺得到的。你要把實習期當作自己成為正式員工的一個重要機會，你獲得了實習機會就已經(jīng)比你同班同學擁有了足夠的表現(xiàn)時間，長達幾個月的實習期比短短的幾輪校園招聘面試可以更好地展示自己的努力、好學、勤奮、人際交往的能力。前面也說了可能給你安排的工作本身就比較簡單，隨便找一個人都能做，所以沒有理由支付你和正式員工一樣的工資。而且公司對你的培訓，導師的教導，你簡歷上的實習經(jīng)歷，這些都是價值。

　　第三個要調整的心態(tài)就是大家都很忙，好像沒什么人在關注你的工作。一些互聯(lián)網(wǎng)公司，或是業(yè)務比較繁忙的部門，的確可能會出現(xiàn)對實習生的關注比較少，主要是大家的事情真的太多，自己有忙不完的事情，每天加班，怎么可能會對你手頭上那些簡單的事情關懷備至？你要做的不是抱怨沒有人管你、教你，公司不是學校，導師不是班主任，他們有自己的交付任務，有每個月要完成的KPI，你是成年人首先要學會自我管理。自我管理就是要先做好自己被分配的工作，做完了可以找導師、主管檢查，即使他們沒時間你也要有耐心，如果你的工作真的十分重要，他們自然會好好指導。做完手頭上的工作要主動問主管和導師有沒有其他可以幫忙的事情，哪怕是打印、跑腿、布置會議室這類工作，這些都會加深別人對你的好感。實在沒有你就要自我學習，公司的各種資料、產(chǎn)品功能、競品、業(yè)界趨勢，等等，只要用心總能提升自己。

　　第四個要調整的心態(tài)就是職場人際關系復雜，好像自己被瞧不起。我覺得有這種心態(tài)的實習生大部分都是自己玻璃心。沒有人會瞧不起認真工作、努力勤奮的人。你先看看自己是不是那種稚氣未脫、嬌滴滴、拈輕怕重、不守時、死氣沉沉、一天到晚在朋友圈發(fā)矯情文字的人吧。我可以很肯定的說，大家都喜歡樂觀向上、笑臉迎人、積極主動的年輕人。能決定你去留的主管都希望團隊里多一些這樣的人。對于普通同事來說，實習生可能沒多久就會離開，真正成為同事的可能性不大，所以不會用心經(jīng)營彼此的關系也是人之常情，不要糾結。

　　以上這些心態(tài)的調整也同樣適用于應屆生剛參加工作時的試用期。

　　至于實習期間你該怎么表現(xiàn)才能得到用人單位的青睞，這個很難有一致的標準。我寫過一些關于如何努力工作的文章，或許有幫助，歡迎查看。同時推薦一部美劇《實習醫(yī)生格蕾》和一部電影《穿普拉達的女王》，都和實習生有關，屬于勵志型的影視劇。

　　如果你實習期間表現(xiàn)良好是有可能直接簽三方協(xié)議的，這樣你畢業(yè)后就可以直接以應屆生的身份入職并進入試用期。實習期間主管、導師、同事、其他團隊成員對你的評價、你工作的輸出質量、工作態(tài)度和效率都會影響到你的去留。有時候可能會有好幾個實習生一同實習，那不用說你們一定是競爭關系。

　　如果你最終沒有被留用原因可能也很多，如果你表現(xiàn)真的十分好卻沒被留用，很有可能是部門當年應屆生的招聘指標已經(jīng)用完。但是大部分情況下部門還是愿意留下勤奮上進態(tài)度好的實習生，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了幾個月的考察。如果你最終沒有被留用也要心存感恩，畢竟實習經(jīng)驗可以寫到簡歷中，可以為后續(xù)的應聘增加籌碼，你甚至也可以找部門主管、導師給你寫推薦信，如果你表現(xiàn)得不差，我想他們都會愿意。

　　總之，不論結果如何都不要覺得公司找你來實習好像虧欠了你什么，好像是利用廉價勞動力，好像是你的付出沒有得到回報。你首先要問問自己，有幾個月的時間好好表現(xiàn)，自己是否真的認真過。不要因為一次實習的經(jīng)歷就覺得職場復雜，社會不公平，你以后要走的路還很長很長。