7. 不肯擔(dān)當(dāng) 人人都會(huì)犯錯(cuò)誤,創(chuàng)業(yè)也不總是會(huì)成功。這是非常普通的現(xiàn)象,但總是有很多人不能接受,甚至習(xí)慣性地把失敗歸咎到外部環(huán)境和他人身上。其實(shí)真正會(huì)成功的人都是敢于直面失敗的。當(dāng)一個(gè)計(jì)劃出現(xiàn)問題的時(shí)候,他們首先會(huì)在自己身上尋找失敗的原因,承擔(dān)責(zé)任。而當(dāng)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問題的時(shí)候,他們也會(huì)率先對自我進(jìn)行檢討,減輕下屬的心理壓力。而那些總是為失敗找借口,把責(zé)任推到別人身上的人既不會(huì)獲得自身的進(jìn)步,也不會(huì)獲得下屬的崇敬和愛戴。停止批評并開始理解別人吧。正如《從優(yōu)秀到卓越》的作者吉姆 科林斯所說,要想成為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者,“必須去看鏡子而不是窗外,為不良的后果承擔(dān)責(zé)任,而不是歸咎于他人、外界和壞運(yùn)氣”。
8. 情緒化 情緒化容易表現(xiàn)在投資的時(shí)候,沒有認(rèn)真考察項(xiàng)目,僅憑自己的直覺或者他人的激將就作出判斷,抑或創(chuàng)業(yè)者因無法忍受屢屢投資失敗的壓力,激起賭徒心理,以情緒化的思維決策方式去決定投資方向、投資項(xiàng)目,如此則必?cái)o疑。
9. 個(gè)人英雄主義 很多的就業(yè)者腦海中都存在著個(gè)人英雄主義,總希望在一些事情上顯露一下,在上司面前表表功,為了不被其他同事分?jǐn)側(cè)ヒ恍┕冢杂袝r(shí)候就會(huì)冒著一定的風(fēng)險(xiǎn)(當(dāng)然是以公司的資源為成本的)一個(gè)人單槍匹馬干點(diǎn)什么出來,當(dāng)然,要是出了婁子,最后還得公司承擔(dān),很少有就業(yè)者們會(huì)從降低成本及風(fēng)險(xiǎn)或是提高效率的角度出來,去主動(dòng)聯(lián)合其他同事,共同完成某項(xiàng)任務(wù),這個(gè)個(gè)人英雄主義有時(shí)候是要害死人的。
10. 疑心重重 項(xiàng)目選好了,可老是懷疑能否賺錢。員工請來了,卻老懷疑對方是只拿錢,不做事的。很多創(chuàng)業(yè)者就是學(xué)不會(huì)放心。實(shí)際上用人不疑,疑人不用是個(gè)非常重要的道理。一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn),是不能在創(chuàng)業(yè)路上成功的。而一頭獅子率領(lǐng)著的綿羊也是很難“走出非洲”的。
11. 拖拉懶散 創(chuàng)業(yè)者對一件工作的完成,定義是指把某件事徹底解決,今天能搞定的一定不拖到明天。而就業(yè)者會(huì)習(xí)慣性地把工作按照天數(shù)來分解,每天只完成部分工作,下班時(shí)間一到心里就習(xí)慣性地想閃人,回家,剩下的工作明天再做,在公司里多待一分鐘都不愿意。很多人都抱怨老板苛刻,加班很頻繁,其實(shí)這是從創(chuàng)業(yè)時(shí)期就建立起來的習(xí)慣,事業(yè)就是生命,工作就是生活。
12. 小氣吝嗇 “多快好省地進(jìn)行創(chuàng)業(yè)”,這是許多創(chuàng)業(yè)者一個(gè)理想化的夢;“又要馬兒跑,又要馬兒不吃草”,這是縈繞在大多數(shù)老板心中對下屬的美麗期待。但是沒有付出就沒有回報(bào)。尤其在中國,沒有高薪想聘到良將的機(jī)會(huì)相當(dāng)渺茫。沒有投入想要獲得好的項(xiàng)目或者投資的機(jī)會(huì)也相當(dāng)?shù)汀H绻娴挠X得要找?guī)讉€(gè)幫手,一定要提前設(shè)計(jì)好激勵(lì)機(jī)制。
六道自測題破解創(chuàng)業(yè)密碼
每個(gè)人都有創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì),但并不是所有的人都適合創(chuàng)業(yè)。如何檢測自己是否適合創(chuàng)業(yè),最關(guān)鍵的是要看自信和理智的自我認(rèn)識(shí)。
這里有幾組趣味自測題,希望能夠提供一些新鮮的思路。但是作為娛樂,僅供參考。
測試一:測試你是否有理性頭腦
有一天,你接到了三個(gè)邀請,一個(gè)是某國的首富在報(bào)告廳講他成功的輝煌經(jīng)歷,另一個(gè)是某知名老板講述他幾起幾落的失敗故事,最后一個(gè)是來自十多年未見的同學(xué)聚會(huì)。這三個(gè)邀請都充滿了吸引力,但恰好這三項(xiàng)活動(dòng)都是在同一個(gè)周末的下午舉行。所以你會(huì)選擇: