人生成敗與工作激情密切相關(guān)。沒有燃燒的激情，不僅不能創(chuàng)造輝煌的事業(yè)，人生也會(huì)因此而黯淡無光。

擁有燃燒的激情不容易，擁有長久的激情更不易。面對工作中的許多困難、問題與壓力，不少人以各種各樣的借口放棄了激情，歸于平庸。

要?jiǎng)?chuàng)造永久的輝煌，就應(yīng)該“剿滅”各種各樣的借口，讓生命的激情不斷燃燒！

1．要有輝煌的事業(yè)，就得有燃燒的激情

如果問什么是工作的最好動(dòng)力，毫無疑問是激情。激情不僅能促使一個(gè)人去努力創(chuàng)造事業(yè)的輝煌，更能促使人體現(xiàn)和創(chuàng)造最大的人生價(jià)值。

觀察一下那些成功的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們有一個(gè)共同點(diǎn)：激情飽滿、斗志昂揚(yáng)！

我們的一位學(xué)員，33歲就已經(jīng)掌管了一個(gè)年銷售20億元的企業(yè)。我曾經(jīng)問他成功的秘訣是什么？他回答我：永葆激情。

從工作的第一天開始，每天早上六點(diǎn)三十分，他都會(huì)聽著貝多芬的《命運(yùn)交響曲》起床。在激昂的樂曲聲中，他對自己說：“新的一天又開始了，你要用全部的激情去迎接和擁抱它！”無論是巔峰還是低谷，這樣積極的自我心理暗示，都給了他勇往直前的勇氣。

遺憾的是，大多數(shù)人的工作狀態(tài)是下面這樣的：

工作一年，干勁沖天；工作兩年，心不在焉；工作三年，混一天是一天。

“工作時(shí)間一長，難免會(huì)有職業(yè)疲勞”、“面對這么沒有價(jià)值的工作，傻瓜才會(huì)有激情”……這些都成了他們的最好借口。

但對生命而言，這樣又能收獲什么呢？只能是平庸的生活與心靈的煩惱罷了！

重視生活品質(zhì)的你有沒有想過，工作也需要品質(zhì)。沒有品質(zhì)的工作，就像沒有品質(zhì)的生活一樣，不過是虛度和浪費(fèi)。而激情，就是提升工作品質(zhì)最好的途徑。

鳳凰衛(wèi)視總裁劉長樂在與當(dāng)代高僧星云大師對話時(shí)，格外提到：鳳凰衛(wèi)視企業(yè)文化的要訣之一，就是從領(lǐng)導(dǎo)到員工都永葆激情。

他生動(dòng)地表述說：鳳凰衛(wèi)視是一個(gè)“瘋子”帶著500個(gè)“瘋子”。

那么，激情為何對工作有這樣大的價(jià)值？他引出一項(xiàng)人類學(xué)調(diào)查：一項(xiàng)針對世界500強(qiáng)企業(yè)前100名和100名以后的CEO所做的情商調(diào)查顯示，這些人在智商、知識(shí)層次上沒什么差別，真正的差別在激情方面。根據(jù)“情商之父”戈?duì)柭壬姆治觯柡で榈淖晕壹?lì)，是情商的第一要素，排前100名的CEO與排100名以后的CEO相比，前者的情商明顯高于后者。

劉長樂還講過這樣一段話：

“小時(shí)候我讀前蘇聯(lián)小說《船長與大尉》，里面有兩句話一直記憶猶新：一句是‘探求奮斗，不達(dá)目的誓不甘休’；另一句是‘永遠(yuǎn)做一個(gè)出類拔萃的人’。出類拔萃不見得就是出人頭地，但在某種意義上講，一個(gè)有追求的人就是出類拔萃的人?！?/p>

人類因夢想而偉大，因夢想而實(shí)干。動(dòng)物只為生命所必需的食物所激動(dòng)，而人，卻懂得為遙遠(yuǎn)的星辰——那毫無功利主義的光線所激動(dòng)。

毛姆說過：“假如你非最好的不要，十之八九能如愿以償。這可能是我們做事的因，也是成事的果?！?/p>

可能很多人都會(huì)說，誰愿意一上班就無精打采，誰愿意一遇到問題就往后退，我也希望有激情，我也希望創(chuàng)一番輝煌的事業(yè)，可問題是，我到哪里去尋找激情？

有一點(diǎn)需要提醒你：永遠(yuǎn)別指望激情主動(dòng)來找你，激情不來自于外在，而來自于你自己的心里。

還有很多人對我說：