微笑著問候面試官：第一印象確實很重要。所以一定要讓自己第一次見到面試官的時候就面帶愉快的笑容。給面試官留下一種你的確非常高興參加這場面試的印象。

談?wù)撃愕膶嵙统煽兊臅r候面帶微笑：談?wù)摴ぷ髦械睦щy時微笑很不協(xié)調(diào)。但是如果你是在談?wù)撃阕陨淼拈W光點或工作生活中令人滿意的事情，試著適時地微笑。

微笑著離開房間：當(dāng)你說再見，感謝面試官的時候，再次真誠地微笑，告訴面試官你很高興見到他（她）。

常見的口頭表達錯誤

面試時應(yīng)聘者易犯三個錯誤。他們經(jīng)常用單調(diào)的聲音說話：從這些應(yīng)聘者嘴里說出來的話沒有一點活力和變化。

喃喃自語：這些應(yīng)聘者說起話來，嘴唇基本不動，面試官無法理解他們想說什么。不幸的是，面試官通常會很有禮貌地說他們不明白你在說什么，或是讓你繼續(xù)喃喃自語。但是你不必懷疑，他們肯定會把工作給那些可以讓他們聽懂在說什么的人。

說話太快或滔滔不絕：緊張會讓應(yīng)聘者無法控制自己，說起話來嘰里呱啦或是滔滔不絕。一次說話不要超過一到兩分鐘。如果你想繼續(xù)說，可以這樣問一下面試官，我說這些有用嗎？我可以繼續(xù)說嗎？

語調(diào)抑揚頓挫

面試官可能會一連幾天都要給應(yīng)聘者面試。如果所有的應(yīng)聘者聽起來都說完全一樣的話，面試官肯定會覺得乏味。設(shè)法讓面試官立刻警醒起來，注意你的談話，集中精力感受你語音語調(diào)的變化。

遵循下面這些建議，讓面試官覺得你是一個興致盎然、滿腔熱情的人，同時也是一個沉著、自信的應(yīng)聘者談話中巧用語音語調(diào)的變化：有時演員說話也要運用“陰暗面”。偶爾提高你的聲調(diào)或是加快語速，表示某一個話題讓你很興奮、你很喜歡這個話題。心情緊張時，音調(diào)要變得深沉或是稍微放慢語速。

強調(diào)重要的話：說到重要處放大聲音，突出強調(diào)。這個策略聽似和打字的時候把重要的語句用特殊的字體打出來一樣。

認(rèn)真清楚地表達：如果不知道自己說話是否夠清晰，找?guī)讉€同事看他們對此有什么看法。不要問好朋友，他們已經(jīng)非常習(xí)慣你的說話方式，無法站在客觀的角度給出建議。

考慮句間的停頓：記住說完一句話后要停頓足夠的時間。一定不要讓所有的句子都連在一起。

把握好語音語調(diào)的變化的確不是一件容易的事。辨別聲音好壞的最好辦法就是把你大聲回答面試問題的話錄下來，然后聽一下是什么感覺。

為這樣重要的一天提前排練

謹(jǐn)記面試的“3條Ps”，完成一場精彩的面試：

準(zhǔn)備

練習(xí)

實施

在實際面試中，大聲地回答問題會使你信心倍增。站在鏡子前面大聲地說出你的答案，觀察一下自己的肢體語言和表情。

樹立自信心

為數(shù)不少的應(yīng)聘者覺得面試是一件極傷腦筋的事情。他們中有一些人也表現(xiàn)得冷靜、鎮(zhèn)定如常、泰然自若，但是卻發(fā)現(xiàn)面試中的一些事情的確讓他們覺得急躁不安，無法展現(xiàn)最優(yōu)秀的自己。

面試的時候感覺緊張會造成惡性循環(huán)。你感覺緊張，面試時就會表現(xiàn)得很差。面試時表現(xiàn)得很糟糕會讓你覺得緊張，這是事實不難理解。若想獲取如何讓自己覺得更加自信的建議，請查閱羅密拉·萊蒂（Romilla Ready）與凱特·伯頓（Kate Burton）合著的《Neuro linguistic Programming For Dummies》，以及凱特·伯頓（Kate Burton）與布雷·布萊特（Brinley Platt）合著的《Building Confidence For Dummies》(都是威利出版社出版)。

邁向新臺階

你可能已經(jīng)聽說過，大多數(shù)面試官在面試開始最初的5到10分鐘就會形成一種看法。在很多情況下，是這樣的——很多面試官會根據(jù)應(yīng)聘者在最初幾分鐘的言談下結(jié)論。

因此一定要表現(xiàn)得令人折服：

有力地握手。

展現(xiàn)你的熱情。

作出積極肯定的評價。

準(zhǔn)備閑聊的談資。

等面試官示意你的時候再坐下。

在最初的幾分鐘，全神貫注給面試官留下好印象，這樣面試官會對你很熱情，接下來的面試也會進行得更愉快。但是要時刻提高警惕——仔細(xì)聽每一個問題，不要打斷面試官的話，開口前三思！